作风建设永远在路上。今年以来，汉钢公司炼钢厂党委时刻以“疾在腠理，不治将恐深”的危机感和“近在眉睫之内”的紧迫感，从列队点名、岗位履职等多方面出发，将作风建设抓在日常、严在经常，切实发挥党员领导干部关键少数作用，以身作则，做到知责于心、担责于身、履责于行，带头改进工作作风，做到有令即行，有禁即止。

　　“学”字为先，教育培训“养”作风

　　汉钢公司炼钢厂党委始终以学习习近平总书记系列讲话为重点，深入贯彻落实集团、公司关于作风建设各项安排部署，紧扣思想建设，切实提升理论武装的引领力。通过中心组学习、支部学习、微信展播等形式，组织全体党员干部学习《陕钢集团干部作风“八讲二十四不准”规定》《汉钢公司机关作风建设“十不准”行为规范准则》等文件，由处级领导干部会上现场组织抽查背诵。同时，该党委多次以作风建设为主题组织专题研讨及专题学习，先后学习《庖丁解牛》《牢记“两个务必”永葆斗争精神》《领导干部对党员不能颐指气使》等文章，共撰写心得体会100余篇，择优在内部《共铸钢魂》微信公众平台刊登。

　　“严”字当头，纪律严明“护”作风

　　以制度为引领，狠抓干部队伍作风建设，修订完善了《科级干部年终考评办法》，通过了《科级干部追责管理办法》《关于进一步规范管理人员劳动纪律的规定》等制度，深入贯彻落实“三项机制”，进一步完善制度建设，夯实责任落实，完善问责体系，激发队伍活力，为全年工作提供不竭动力，截止目前，共撰写报送容错纠错、鼓励激励等3项典型案例。根据《科级干部追责管理办法》，降职科级干部1人，2名科级干部给予警告处分。同时，该党委要求副科级以上管理人员每天早上7点05分前考勤打卡，中午1点50进行集中点名，由政工、综合采用录像的方式联合进行对中干劳动纪律进行突击检查。

　　“考”字为重，考核考评“强”作风

　　坚持党建领航凝心聚力，夯实党员领导干部责任担当。该党委常态化开展月度工作汇报，月度绩效考评述职、季度分析、半年测评、年度考核考评工作，严格落实“感恩、知责、律己、有为”八字要求，系统完善思想政治教育、纪律管理约束、综合素质培养等措施，全面提升干部作风建设。今年以来，该党委共组织主管级以上领导干部进行能力测试3次，考前均采取领导干部分片包联方式，由分厂4名处级领导干部对主管级以上人员进行包联，督促做好考试准备。为大力加强炼钢厂科级干部队伍建设，全面总结、客观评价管理人员的履职尽责、能力绩效等情况，结合公司党委科级干部上半年考评结果，该党委围绕党风廉政、生产经营、安全环保、企业管理等内容组织排名靠后人员进行专题培训，鼓励全员提升学历、申报专业技术职称，同时，开展了“听民意、察实情、讲实话”民意测评活动，不断激励督促各级管理人员认真履行岗位职责，提高综合素质。

　　“实”字为要，以上率下“带”作风

　　转作风，关键在行动上。干部作风是人民群众观察评价党风的晴雨表。党员干部不能只是“遥控指挥”，更不能搞形式主义，做表面文章。“大家先来吃饭了，今天的饭有烩麻食、肉夹馍，吃完再接着干。”喊大家吃饭的声音回响在检修现场。在十月份为期6天的双系统检修过程中，由于蒸发冷却器内部积灰严重，在清灰过程中有积灰坍塌风险，该作业活动既是有限空间作业，还属于高处作业，种种危险因素导致清理积灰难度激增，面对这一问题，分厂党委按照既定检修方案，由分厂领导轮流带班，党员干部职工24小时分组排班，加班加点安全的完成清灰作业，用实际行动切实把加强作风建设的各项要求落到实处，发扬“立刻办、不找借口，马上办、办就办好”的精神，齐心协力为“奋战四季度、决胜‘攻坚年’”贡献炼钢力量。（汉钢公司 梁晓艳）