四季度以来，龙钢公司能源检计量中心把加强党风廉政教育与日常工作紧密结合，以“丰富学习方式、严肃管控机制、从严转变作风”等方面联动发力，强化责任担当，不断增强党员干部廉洁自律意识，为聚力奋战四季度夯实作风保障。

丰富学习方式，增加清风教育“浓度”

组织关键人员召开四季度党风廉政专题会，通过学习《党员领导干部违纪违法案例警示录》中的典型案例、观看廉洁警示教育片、谈体会、谈感悟等形式，引导党员干部以案为鉴、严守纪律红线，营造风清气正的浓厚氛围。结合“互联网＋”模式，充分发挥新媒体优势，利用清廉陕钢公众号、微信工作群、学习强国APP等平台，及时获取廉政新闻资讯，高效快捷地宣传学习各类廉洁要闻。同时在工作中积极探索新思路，各级管理人员深入包联岗位开展“廉洁小课堂”，通过分享“廉洁小故事”，将廉洁教育融入日常形势教育中，使大家认清四季度生产经营形势，增强工作责任感和紧迫感，切实筑牢思想防线。

严肃管控机制，加大风险监督“强度”

不断强化党风廉政工作责任制，形成各支部书记为第一责任人，纪检委员、民主监督员分级监督的管控模式。各党支部对照年度党风廉政建设工作清单，细化措施，对关键指标、阶段性重点工作制定清单，分解到人，明确各级人员“一岗双责”落实。在廉政建设活动中不断求新，每月定期开展领导班子月度工作汇报，通报个人指令性工作进度、关键指标及重点工作完成情况，及时讨论现阶段存在问题，安排部署下阶段重点工作。同时做好日常风险监督，对重点岗位、关键人群开展全方位监督，通过约谈提醒、监督检查、督办落实等方式，对履职不到位、工作推进缓慢的干部进行考核问责，并与月度绩效挂钩，进一步压实各级人员责任。

从严转变作风，激发干事创业“热度”

以“逢会必讲作风，凡事必看作风，急难险重必显作风”为要求，充分发挥党风廉政建设工作在生产经营工作中的导向作用，各级领导干部率先垂范，在系统大检修期间真抓实干，通过开展“亮身份树形象”“技术攻关”“设备升级改造”等活动，激发党员干部参与四季度生产经营的热情。各级领导干部对区域内检修作业进行现场督导，重点对照非常规作业派工单、外协作业资质手续、标准化作业流程、设备大修施工日志等进行检查，发现问题开具整改单，督促落实整改，确保各项作业安全措施落实到位。与此同时，运用“赛马”机制，强化干部履职能力，每日班后会对检查出的未整改问题进行通报，以雷厉风行的工作作风抓好检修安全与质量，引导干部作风持续向好。（龙钢公司 梁小梅）