为深入推进廉洁文化建设，龙钢公司纪委以“正”文化为引领，着力在重点领域、重点环节、重点岗位、重要节点，打造本质化的廉洁示范区，扎实推进廉洁文化进单位、进车间、进班组、进岗位，形成一批主题鲜明、各具特色的廉洁文化示范群体，为公司高质量发展保驾护航。

制度促“廉”，扎紧不敢腐的笼子。结合实际，龙钢公司聚焦关键领域逐步建立健全内部党风廉政建设相关管理制度，开展经常性廉洁教育和党规党纪教育，建设警示谈话室，通过“红红脸”“出出汗”，不断强化纪律规矩意识。坚持厂务公开制度，公平公正、公道正派做好员工薪酬、考勤考核、福利津贴、职务晋升等工作；合法合规实施工程项目、生产维修、外协劳务、采购销售等经济业务，及时签订廉洁协议，坚决做到“知敬畏、存戒惧、守底线”。

硬核铸“廉”，筑牢不能腐的堤坝。龙钢公司将有涉外经济业务的岗位（如：采购、工程建设、采样、物料验收、化验、岗位承包等）作为廉洁示范区的重点创建对象，认真开展岗位廉洁风险排查，制定本质化廉洁风险防范措施，通过技防、人防、制防等硬性措施，如废钢智能验收、自动采样、化验数据在线传输、禹龙云商平台采购、清风会客厅、质量后评价、结算审核多重把关等，有效切断腐败利益链，堵塞管理漏洞，让腐败行为无缝可钻。

文化润“廉”，涵养不想腐的自觉。龙钢公司充分利用墙面、走廊、楼梯、厂区、参观通道等公共区域，营造可视化的廉洁文化浓厚氛围，让员工随时随地都能感受到廉洁文化的魅力。另外，广泛开展形式多样的动态文化建设活动，如家庭助廉、家风建设、家书诵读、家访、红色教育、廉洁故事征集、廉洁微视频等，不断增强廉洁从业意识，将党的“六大纪律”、陕钢集团干部作风“八讲二十四不准”规定、公司作风建设“十三条禁令”等要求真正落实到具体行动上，展现龙钢人的作风和正气。（龙钢公司 薛雪萍）