今年以来，汉钢公司烧结厂纪委在做好规定动作的同时结合支部工作实际，通过守好“三关”助推廉政文化建设，把清廉文化理念深“植”入生产全过程，为营造内清气正、干事创业的氛围奠定了坚实的基础。

把好“宣传教育关”，营造和谐氛围

厂纪委始终秉持“提醒＋监督”方式，紧盯关键节点，节前抓提醒、节中抓监督、节后抓曝光，引导党员干部把住底线、守住廉洁从业关，坚决杜绝侥幸心理。每逢关键节日，通过多种方式教育引导全员树立岗廉洁典范。如中秋节、国庆节、元旦、春节等重要节假日，厂纪委为防止“四风”问题，不断加大廉洁教育频率，组织各党支部相关人员召开党风廉政建设工作会，绷紧纪律规矩弦，书写《廉洁节承诺书》，落实公司“德润陕煤”家风建设活动，广泛征集廉洁书画作品等，达到传播廉洁文化的目的，常态化的为党员干部打好节前“预防针”。以节前开展专项检查、重点抽查、突击检查形式，明察暗访，聚焦“关键少数”利用职务之便违规收送礼品礼金、违规操办婚丧嫁娶、生日宴等“节日病”，对收送电子红包、购物卡等隐形变异问题，常态化通过微信群、短信提醒，加强监督检查，教育引导党员干部按照《廉洁从业十不准》自觉遵守廉洁自律准则及公司各项规章制度，营造浓厚廉洁文化氛围，提升党员干部“常在河边走，就是不湿鞋”的廉洁从业意识。

把好“关键岗位”关 ，树立廉洁风范

厂一、二配收料工平均每天要接收外来卸料车辆60多辆，遇高峰时可达100多车。外来卸料司机为“多拉、快运、以次充好”提高利润，难免在卸车过程中动“歪心事”。因此，一、二配收料工就成为“防腐拒蚀”关键点。为让关键点起到关键作用，厂纪委着重从“融入中心工作”着手，每三个月召开一次关键岗位风险座谈会，通过面对面交流与谈话，提醒他们守好内心“净土”。同时重点加强现场巡检督查，严查乱收费、索要红包等现象，尤其在节假日期间增加“关键岗位”巡检频次，使得各项工作均在阳光下开展，为维护公司对外良好形象作出积极贡献。

把好“关键少数”关，人人争当模范

厂纪委成立“党员突击队”，定期开展“主题党日”、党员义务劳动等活动，充分发挥“关键少数”头雁效应。一直以来，厂纪委以“我为职工办实事”实践活动为出发点，解决一线岗位上“急、难、盼、愁”等问题。各支部所属车间通过上报“自我革命”事项，按照“革命”清单，查找“革命”问题，提出整改措施，制定整改责任人，从源头深入剖析解决存在的痛点、堵点、漏点问题；通过“党员亮身份”划分党员“责任田”为岗位职工解决实际困难。同时以各支部标准化为契机，将清廉文化建设融入“保B争A”打造“美丽烧结、扮靓烧结”过程中，形成各支部特色“靓”点建设；将“党建＋”融入生产运行管理过程，目前人心凝聚、干劲十足。

今后，厂纪委将继续在实践中不断摸索新方法、新途径，更好地服务生产、服务职工，将好事、实事办到职工的心坎坎里。（汉钢公司烧结厂 张 敏）