上半年，龙钢公司炼铁厂党委始终坚持正确的选人用人导向，突出政治标准，用好纪律标尺，强化责任担当，采取多种有效措施，严把干部选拔任用关，深入落实从严治党和从严管理干部要求，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严把干部选任“监督关”

按照党风廉政建设工作要求，该单位党委立足职责定位，坚持全过程参与和实时跟踪监督干部选任各环节，由专人负责与拟推荐干部所在单位的领导班子成员、一线员工进行座谈调研，落实干部推荐考察责任制，充分发扬民主、掌握民意，全面了解推荐干部“德、能、勤、绩、廉”综合情况，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。同时及时公布分厂纪委监督举报电话及受理人，畅通员工监督渠道，及时调查核实干部选拔任用各类问题线索，严防干部“带病入围”。

严把任前考廉“入口关”

该单位党委始终把干部“任前考廉”作为选人用人“入口关”的重要抓手，坚持任前必考，以考促学、以学促廉，推行干部任前廉政考试制度，定期组织开展党风廉政专题知识培训和“一案一警示”教育，内容涵盖《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续强化党员干部抵御风险的能力，督促其清醒认识廉洁自律的重要性和学习掌握廉政知识的必要性。截至目前，该单位已组织开展党风廉政知识专题培训及考试4次。

严把廉洁思想“教育关”

针对干部选拔任用工作，该单位党委严格落实干部任前谈心谈话制度，坚持干部任前必谈，结合新岗位潜在的风险和倾向性、苗头性问题，量身定制观看警示教育片、学习典型案例、读廉洁书籍等形式多样的警示教育方案，时刻为干部敲响廉政警钟，不断提高干部思想素质和廉洁自律意识；坚持新任干部任前承诺机制，从践行“两个维护”、履行“一岗双责”、带头遵纪守法、做好廉洁表率四个方面向党组织作出庄严承诺，每季度向分厂党委书记、纪委书记进行思想汇报，时刻拧紧廉洁“思想阀”。

严把责任追究“执纪关”

该单位党委充分发挥监督执纪作用，坚持由事后问责向过程监督转变，常态化以突击检查、明察暗访、专项检查等形式监督基层单位对公司、分厂重要工作部署、安全环保指令、生产经营指标、降本增效项目等工作落实，持续增强干部履职尽责能力。针对苗头性、倾向性问题，坚持“露头就打”；针对违纪违法问题，严格按照程序报备公司相关部门，严肃追责问责，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”思想根基，全力营造知敬畏、存戒惧、守底线、创效益的清廉干事氛围。（龙钢公司 高育红）