近日，龙钢集团下发《落实干部作风“八讲二十四不准”考核实施办法（试行）》，深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，进一步落实干部作风“八讲二十四不准”要求，强化干部作风建设，提高工作效能，推进各项重点工作的落实，以优良的干部作风引领企业高质量发展。
龙钢集团《落实干部作风“八讲二十四不准”考核实施办法（试行）》从2021年三季度开始执行。考核办法中明确了50项指标，实行百分量化制按季度考核，考核对象为公司处级（含助理）以上干部，对各部室（子公司）提出了明确的考核要求。将考核结果纳入到季度干部绩效量化指标，按考核实施办法刚性兑现，对于连续两个季度考核结果排名为末等的进行提醒谈话，连续四个季度考核结果排名为末等的，给予降职、免职处理或进行岗位调整。
实行“八讲二十四不准”50条细则考核，旨在督促领导干部切实提高政治站位，端正工作作风，保持“团结、忠诚、争先、精进”的精神恣态，做到三个坚持：一是坚持问题导向。对照“八讲二十四不准”要求，校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦，切实做到入脑入心，增强责任感和工作主动性；二是坚持严字当头。加强日常监督，严格考核兑现，严守纪律规矩，坚决扛稳责任，立行立改，真改实改；三是坚持干部带头。要以身作则，带头正风肃纪，真正把作风建设落实到工作的方方面面，为集团公司发展提供坚强纪律作风保障。（黄剑玲）
