上半年，龙钢公司炼铁厂纪委坚持标本兼治、固本培元，突出目标导向、问题导向、结果导向，将党风廉政警示教育工作作为“构建一体化推进‘三不’机制建设”的重要抓手，注重分类分层实施，不断提高警示教育工作的精准性、有效性，助推全面从严治党向纵深发展。

突出教育重点 抓好“关键少数”

该单位纪委坚持每季度开展警示教育大会，精心选取身边已查处的反面典型案例，量身定制党员、管理人员等关键少数警示教育方案，以用“极少数”警示“关键少数”的教育方式，积极开展各种形式的警示教育活动；坚持每季度党委书记约谈班子成员，纪委书记约谈支部党政主要负责人，班子成员向党委书记汇报“一岗双责”履职情况，支部党政主要负责人向纪委书记汇报“全面从严治党”履职情况。同时利用微信平台覆盖面广、时效性强特点，每逢重大节假日向关键少数及时发送廉政短信，以案明纪、以案明鉴，进一步强化党员干部不越红线、不碰底线的思想意识。

分类分层实施 强化思想防线

为避免警示教育走过场、搞形式和警示内容“一刀切”“一锅煮”等现象，该单位纪委结合陕钢集团、公司关于家风建设活动要求，充分分析不同受教育人员特点，因岗、因人、因时分析研判违纪违法问题和典型案例，精选身边典型真实案例“活教材”，零距离、面对面开展警示教育，让党员干部切实感受到警示就在身边，确保全体人员、全系统、全领域覆盖。同时创建内部廉洁教育基地，常态化组织广大党员干部开展党风廉政专题知识培训和现场观摩，进一步提高党员干部抵御风险的能力，时刻做到常怀廉洁之心、绷紧纪律之弦，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线。

注重举一反三 深化以案促改

结合历年身边发生的典型违纪违法案件，该单位纪委深入剖析党风廉政建设暴露出的问题，定期组织党员干部及关键人员开展“一案一警示”教育，促使全体党员干部从思想上高度重视，时刻保持清醒头脑，举一反三，严守纪律关、廉洁关，做政治上的明白人和清廉人，自觉做到自重、自省、自警、自励；各级管理干部以面对面授课的教育方式，广泛开展廉洁风险防控、党纪法规知识培训和考试，补足精神之“钙”，拧紧思想之“阀”， 持续提升思想道德境界，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”思想根基，全力营造企业风清气正的良好工作氛围。（龙钢公司 梁曦）