今年以来，龙钢公司储运中心纪委坚持将廉政文化建设摆在推进党风廉政建设工作的重要位置，建立良好的“正”文化宣贯机制，培养和形成崇尚廉洁的良好氛围，以“廉”助跑企业高质量发展。

“三到位”保障廉洁文化宣贯

该单位纪委一是通过召开廉洁文化宣贯专题会议，对“正”文化落实进行研究部署，形成一级抓一级，层层抓落实的良好态势，确保组织领导到位；二是通过精心策划廉洁文化建设内容，明确廉洁文化建设工作的指导思想、主要内容、工作目标、方法步骤、具体措施，确保制度保障到位；三是利用内部会议及时通报廉洁文化建设工作开展情况，营造共同关注、共同参与、共同推进的良好氛围，有力推动了廉洁文化在各岗位开花结果，确保宣传发动到位。

“三推动”营造廉洁文化氛围

该单位纪委一方面以党史学习教育为契机，开展党员带头讲党课、讲红色文化，在向广大干部职工进行廉政宣讲的同时，在全中心积极营造“思廉、倡廉、崇廉”的文化氛围；另一方面通过“廉考”，在关键岗位人员中开展《中国共产党纪律处分条例》等党内法规答题竞赛活动，推动廉政文化建设上台阶。与此同时，通过学习违纪违法典型案例，使广大党员干部从中得到教育和警醒，让党员干部以案为鉴，自省自纠，做到“稳得住心神、管得住行为、守得住清白”，切实筑牢廉洁自律思想堤坝。

“三结合”彰显廉洁文化成效

该单位纪委始终把党风廉政建设与生产经营重点工作结合起来，做到了同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。一是将党风廉政建设责任制考核结果与管理人员考核相结合，与述职评议挂钩，通过对考评结果的运用，督促领导干部认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任和“一岗双责”；二是将关键时间节点专项检查与日常监督相结合，聚焦“关键少数”、重点业务领域和重要岗位人员日常监督检查，在春节、“五一”等重大节假日开展明察暗访，强化自我约束；三是与党风廉政建设责任制相结合，认真开好组织生活会，领导班子对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，开展批评与自我批评，让红红脸出出汗成为常态，切实筑好党内政治生活围墙，不断清除思想上的灰尘，显著提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，为企业高质量发展持续给力正能量。（龙钢公司 沈晓媛）