刘经瑞，一个热爱生活的五零后。刘晓滨，一个热情开朗的八零后。时代各有不同，“钢铁情”一脉相承，这对父子俩，同行不同岗，情系钢铁初心不改。
父亲，跨过岁月70载，用35年书写“钢铁情怀”
1985年，刘经瑞进入龙钢公司，对机械敏感的他，专注研究风机性能，对其进行优化改造，同时从原料把关、精心配料入手，有效提高了烧结矿的质量和产量，满足了高炉的生产需求，35年来，岁月留下的不只是慢慢爬上眼角的皱纹，渐渐花白的鬓角，更多的是他身上迸发出的向阳而生的强大力量和精益求精的工匠精神。
“2020年，父亲退休的那一天，从未见过父亲落泪的我，看见他守在一摞整齐的旧报纸旁，翻阅着记录了满篇文字、计算公式的笔记本，湿润了眼眶。直到现在，父亲还一直关注着钢铁新闻，怀念着曾经与他肩并肩的老伙计，还有那熟悉的炉台。”
儿子，握紧接力棒，让“钢铁精神”薪火相传
传承着父亲用匠心打磨的担当和坚毅铸就的品格，汉钢公司动力能源中心水运车间副主任刘晓滨，用12年的时间锻造自己，一路成长，一路收获，将最好的青春献给钢铁，让最美的年华在璀璨夺目的铁水中绽放。
勤奋笃行“环保路”。肩负着公司环保设备设施平稳运行的担子，刘晓滨深知责任重大。面对技术瓶颈与智能设备的日益更新，他潜心研究，提出并实施创新创效项目30余项，修旧利废100余项，参与的“分质供水、循环利用”的水资源管理荣获中国钢铁工业协会“冶金企业管理现代化创新成果”，每年可节约新水约150万m3，节省取水成本216万元。
创新探索“微改革”。如何激发大伙儿的干劲？一直是刘晓滨每天挂在心头上的事，本着“风险共担、利益共享”的原则，他在车间推行操检合一、班组承包、计件计时制，努力做到人员与设备的精准管控。将新水、废水、污泥等介质指标，分类别与同岗位职工的绩效系数挂靠，并根据劳动强度，将奖励分配全额投放至班组自行分配，真正实现责权统一，人岗匹配。
生产一线“急先锋”。犹记得去年7月份，炼铁供2号TRT循环水管道漏水，他第一时间赶赴现场，由于循环水无法停机，他来不及多想，迅速用麻绳对漏点带压处采取临时抢修。天还下着蒙蒙细雨，水坑里连续1个多小时的弯腰作业，让本身就有腰椎滑脱旧疾的他，事后足足疼了半个多月。他就是这样一个人，一个坚持且专注把一件事做好的人。
战斗堡垒“一面旗”。即使工作再忙，他也不忘学习和提升，党员笔记、心得体会撰写规范且深刻，时常被其他同志借鉴学习，个人学习强国积分也保持在陕钢集团前200名。作为支部组织委员兼宣传委员，他坚持思想引领，将党建融入中心工作，打造“五星级党支部”，创建了“检修巡检党员示范岗”“全国五一巾帼标兵岗”。
毕业择业时，他也曾经历过迷茫，但最后毅然选择追随父亲的脚步，就这样，在“钢铁”的这条路上，从班长、技术员成长为车间副主任，到集团先进工作者、环保先进个人，公司优秀共产党员。刘晓滨一直告诉自己，要像父亲一样，将青春与热血奉献给钢铁，他是这么说的，更是这么做的。
一代人终将老去，但总有人正年轻，他们在青春的赛道上奋力奔跑，在风雨中挺起“钢铁脊梁”，续写着陕钢现代版长征精神。（汉钢公司动力能源中心 李 培）
