今年以来，龙钢公司炼钢厂高位部署教育培训工作，优化课程设置，扩宽培训渠道，定任务、明奖惩、强督导、抓落实，全方位提升教育培训工作。

尖端授课，烹饪教培“高端盛宴”

该单位制定年度培训计划，组织专兼职教培员、培训讲师到基层各作业区走访调研，以座谈交流、问卷调查、效果跟踪等不同形式多渠道、全方位了解各单位对培训方案的具体要求。建立领导干部上讲台培训机制，制定培训计划，明确培训内容，以“烹饪之功”办出精品班、特色班，更好地满足全体职工干事所需。组织科级及以上管理人员形成金字塔顶端培训团队，深入调研教育培训需求，结合分厂生产实际，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的教培原则，分专业“量身定制”培训内容。聚焦关键重点岗位，采取“请进来，走出去”的方式，选派技术骨干赴福建三明钢铁、武汉鄂城钢铁、山西建邦、立恒钢铁等地对标学习，邀请了西安建筑科技大学专家教授开堂授课，在公司大干特干、团结向上的竞赛氛围下，为职工奉上可口、对味的“高端盛宴”，提供“满满能量”。

匠心传承，调配教培“专业套餐”

秉承术业有专攻的人才理念，该单位积极开展内部专家式培训，让“精”业之人授心得传承技艺，让“受”业之人受教育增强素质。安全环保内训师采取“微课堂”教学、现身说法、有奖知识竞答、举办专业擂台赛、VR模拟体验等培训方式，让受训人员直观、切实体验各种危险源、事故场景及如何避免事故发生的警示提醒等，强化风险辨识，险情逃离以及应急自救能力。生产技术内训师以自编的理论教材和一问一答的互动交流，结合现场实际操作的培训方式，不断提升各项生产技术指标。设备专业内训师采用“线上＋线下”“实训＋实践”“课堂培训”及“师带徒”互补的培训模式，全方位提升职工实际操作技能。与此同时，组建小课堂，以班组、小团队等形式微小化培训单元，推广教培内容，使培训效果最大化，达到一人受训、众人受益的目的。

多元竞技，打造教培“网红美食”

该单位注重寓教于乐，丰富培训内容，活跃培训形式，建立职工培训积分制，精准兑现培训补贴，将职工培训情况纳入综合考核，作为年度考核等次评定、评先树优、晋职晋级的重要依据，全面营造比学赶超、积极向上、昂扬奋进的良好竞技氛围。积极推行技术比武、网上练兵、技能鉴定、微课大赛等竞技活动，落实“一月一小赛、一季一大赛”，丰富教育培训体系。将技能大师工作室、劳模（创新）工作室仿真模拟系统、电钳焊、天车工、煤气工等实训基地，作为职工日常轮训、转岗培训、技能鉴定、切磋技艺的打卡点，为职工提供了丰富的“网红美食”，全面激发职工学知识、强技能的热情，为各类技能竞赛储备人才。

在龙钢公司2022年电气自动化技术比武中，该单位获得团队第二名的好成绩；在陕钢集团第一届微课大赛中，该单位2个作品荣获二等奖，3个作品荣获三等奖。（龙钢公司 路芙蓉）