近期，汉钢公司动力能源中心不断丰富教育培训形式，为职工量身定做，分层次列出学习计划“课程表”，全面打通职工技能提升渠道，激活基层人才队伍的一池春水。

第一节，筑牢根基“政治课”。紧紧围绕发展党员十六字方针，严把发展“入口关”。充分利用“党课学习、主题教育、党日活动”等，为入党申请人、积极分子、发展对象开设专题课堂，同时培养联系人对其进行谈心谈话，并对拟接收为预备党员的发展对象进行政治审查。采取“党员＋优秀职工”成长联合体模式，让党员带着年轻人一起学，一起干，重点培养一批政治意识强，工作表现优秀的先进代表，引导他们积极向党组织靠拢，从思想上先入党，不断壮大队伍，起到“树立一个点，带动一大片”的作用。

第二节，严以修身“法治课”。多措并举，上下联动筑牢廉洁大坝。“书籍＋影视”相结合，召开节前廉洁提醒教育会，观看警示教育视频，党委书记划重点，随机指定人员传达文件精神，立足岗位研讨交流。“课堂＋现场”抓作风，通过“廉洁故事分享会”“正作风 树新风”主题党日活动等，厚植廉洁文化土壤。“个别＋集体”求实效，中心领导班子成员与科室、车间关键岗位人员进行廉洁提醒谈话，支部书记与党员开展谈心交流，始终将规矩纪律意识抓在经常，融入日常，落实在行动上，体现在岗位上，锤炼一支忠诚干净担当的干部队伍。

第三节，精打细算“数学课”。在保证设备正常运行的情况下，充分利用峰谷电价差0.524元/kWh，安排在峰值时段停机或最低负荷生产，平、谷值时段高负荷生产，节约电费成本，同时做好峰、谷值时段高压设备运行督查工作，降低设备空载率和负载损耗，通过“快速处理故障，增加更换周期，不断延长设备使用寿命”。全员树立“成本意识”，借鉴先进单位能耗指标控制措施，对标对表龙钢、陕晋甘川、行业先进企业，持续开展降低高炉燃料比攻关，降低各工序煤气、电力、热力消耗来控制能耗和碳排放量。

第四节，户外实践“体育课”。为进一步让职工教育培训取得实效，该中心立足实际，守正创新，将培训课堂搬到户外。开展SOP知识竞赛，现场手指口述，规范标准化作业流程。此外，除了单位内部的技术骨干，还邀请公司安环、保卫、消防等职能部门专业人员作为培训老师，通过“现场答疑＋互动操作”的方式，提升全员安全技能。充分利用停机间隙，就“焊接设备、倒闸操作、煤气救护”等专业知识开展技术比武，打通水、电、气供应保障系统的“任督二脉”。（汉钢公司动力能源中心 李 培）