为进一步营造学《信访工作条例》浓厚氛围，提升单位信访工作的规范化、法治化水平，近日，韩城公司扎实开展《信访工作条例》，通过班子引领、部门组织、人人自学、氛围营造四个抓手，全方位推进《信访工作条例》入脑入心。

班子引领，强化责任。开展党委理论学习中心组学习《信访工作条例》，围绕提高依法按政策解决问题的能力，增强做好信访工作的责任感和使命感，夯实企业信访工作路线，进一步压实工作责任，引导职工合理表达诉求，确保维护企业发展和谐稳定。

层层部署，深入一线。各部门积极组织《信访工作条例》学习，深入了解什么是信访、如何信访、知悉信访人权利和义务，清晰各部门在信访环节中的自身职责，引导职工运用法治思维，使用正当的途径化解矛盾纠纷，维护自身权利。

人手一册，随学随悟。为了提升学习效果，韩城公司向全员发放《信访工作条例》100余本，让在每位员工都能够随时翻阅，加深记忆，做到人人知晓、依法信访、人人遵守的良好社会氛围。

大力宣传，营造氛围。通过微信公众号开通《信访工作条例》学习专栏，利用移动媒体的便捷性，打破传统座谈方式、场地、时间等限制，以图解普及、重温要点、亮点借鉴等方式，将信访工作传遍给每一位员工，努力营造出“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治环境氛围。

下一步，韩城公司还将持续通过多种形式开展宣传学习活动，树牢大局意识，主动担当作为，始终把信访稳定工作责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，形成齐抓共管工作合力，坚决守牢平安稳定工作底线，为维护集团稳定发展大局做出积极的贡献！（韩城公司 杨璐阳）