在集团党委第9次（扩大）会上，集团党委书记、董事长、总经理杨海峰提出“感恩、知责、律己、有为”八字要求。这既是集团党委对新班子作风建设的新要求，也是对各级领导干部作风建设的新标准，更是指导全体领导干部干事创业的方向标。近两年来，龙钢公司通过抓作风建设和员工素养提升取得了显著成效。全体干部职工要珍惜来之不易的发展成果，深刻领悟践行杨海峰书记提出的“八字要求”，共同维护公司良好干事环境，瞄准“788”月度目标任务，集智聚力、攻坚克难，加快推动“国内一流、行业领先”总目标实现。

深刻领悟践行“八字要求”，统一思想、坚定信心。感恩，即常怀感恩之心。要明白自己的权力是组织赋予的权力，是企业提供的平台，是员工给予的信任，要讲政治、讲规矩、讲纪律，慎用权、用好权，对组织负责、对企业负责、对员工负责，对事业负责。知责，即知责才能尽责。要牢固树立“事业至上、身份无感”的责任感和使命感，始终做到心中有责、守土尽责、忠心担责，提高履职尽责的专业素养。律己，即坚守廉洁底线。始终做到心存敬畏、明镜高悬、遵守中央八项规定和国企领导人员廉洁自律规定，既管好自己，也管好下属和家属，让权力在阳光下运行，自觉接受组织和员工监督。有为，即有为才有位，有位要有为。主动作为、担当负责，自觉践行“三项制度”改革要求，以卓越的工作绩效，彰显岗位价值和班子作用。全体干部职工要统一思想、统一认识，以“八字要求”为标准，严格践行、认真遵循，把功夫用到企业发展和干事创业上，不断提升公司竞争力，助力集团公司高质量发展。

深刻领悟践行“八字要求”，咬定目标、奋力前进。目前，公司发展已经进入爬坡过坎、转型升级的关键时期，领导干部要咬定目标、坚定信心，扛起加快企业发展、为职工谋实事的历史重任，走在前列，奏响领导干部“感恩、知责、律己、有为”的最强音。各级干部特别是领导干部必须增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、积极作为。要充分发挥关键少数头雁效应的力量，在破解发展难题中展示新作为，在攻克改革险阻中展示新作为，在大办民生实事中展示新作为，不断提高担当能力，把干事创业作为自己的天职，在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢干、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任，以高度的使命感、紧迫感和责任感，开拓进取、求实创新、干事担当，奋力谱写追赶超越新的壮丽篇章。

深刻领悟践行“八字要求”，不忘初心、追赶超越。“知者行之始，行者知之成。”“八字要求”具有很强的战略指导性和现实针对性，既是理论指导，更是行动指南。习近平总书记指出，“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”贯彻落实“八字要求”，不能囫囵吞枣、一知半解，不能流于表面。只有立足实际、因地制宜、突出实效，把“八字要求”在实践中对标对表，才能不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。各级领导干部要沉下心来、扑下身子、冲在一线、干在实处，当好“八字要求”的践行者和传播者，把各项工作干好、干实、干卓越，让“八字要求”深入人心、潜移默化地引导广大干部职工素质再提升，让龙钢“处处充满正能量、时时传播好声音；广大职工要大力弘扬“干事”文化、“马真”精神、“钉钉子”精神为代表的奋斗基因，勇于担当、善于作为、敢于创新，用心、用情、用力工作，在生产经营工作中不断取得新突破。

知之愈明则行之愈笃；行之愈笃则知之益明。深刻领悟践行“感恩、知责、律己、有为”八字要求，实现理论创新和实践创新良性互动，我们就能不断以思想认识新飞跃打开工作新局面，为集团公司迈向世界一流贡献龙钢力量。（龙钢公司 许卫萍）