2020年陕钢集团三会上，集团对2019年党风廉政建设成绩做出了肯定，同时也指出了不足，提出了新要求。在现代钢铁企业深化改革的同时，如何贴近单位实际，紧跟发展形势，助力企业高质量发展成了新的“课题”。回顾2019年各项工作的紧密推进，党风廉政建设在其中起到了“护航”作用，切实为基层各项措施的落地落实提供了根本遵循，但也为基层生产带来了一些“累赘”。比如“形式化文件灌输”“走过场宣传演讲”“重复性会议扎堆”等等，导致基层偏离生产主线，员工矛盾情绪逐渐激化，这些都是党风廉政建设中的“败笔”。
那么，如何厘清这些问题“痼疾”，进一步重整“党风廉政建设”的严肃性，切实达到以“实践应用”指导制度的形成和完善，让领导层“权行可依”，让员工心不生怨、乐其所成。结合汉钢公司计量检验中心实际，我认为可以从以下几个方面进行改善和挖掘。
一、思想教育要“分级”对待，领导干部要做好表率
回顾2019年，只要是牵扯党风廉政建设工作，永远是“文件扎堆”，随之而来的是铺天盖地的“大话虚言”。在“党委理论学习中心组学习”中，领导干部往往是避重就轻、主题松散，谈问题只重一时慷慨，后续工作安排往往是责任不明、彷徨应付；文件以“读”为准，缺乏实践剖析，党员干部空有“笔记”，缺乏对自身岗位的理解和判断，举一反三意识较差；文件到了基层，责任人照本宣科，导致员工对重点挖掘不足，无形中更增加了基层岗位“台账”。
在公司领导下基层指导中会发现这样的“怪相”，工衣着装不全，几乎以便装为主；个别包联班组责任人“高跟鞋”“短裙”“丝袜”层出不穷；有些公司领导离了“讲话稿”就笨拙木讷。表率引领作用在基层没有起到正向激励作用。
制度“立”起来容易，执行起来就互有偏差。因此，针对如此思想教育工作，我们应该反思要将廉政教育工作与党委理论学习中心组学习充分结合，分层级进行精神宣贯，要把党员干部、班组长、员工重新界定为教育的重点，万不可图方便造成宣贯盲点。领导层要对党的十九大、中纪委三次全会精神和两级集团及公司党风廉政建设工作会议精神吃透，丢掉“讲话稿”，拾起“自信心”。公司领导下基层指导要切实在“小事”上做好表率，要把基层“制度”当回事。
二、项目实施要“慎重”对待，权利牢笼要常抓不懈
新的一年是集团、公司持续深化高质量发展的一年，各项目投入必然协同推进。因此，抓好干部作风建设依然是基层各级职能之重，要利用好基层党委会（扩大会），保证基层每一项重点工作都具备有效监督和推进，要把廉洁教育放在首位，要在关键节点上起到意识加固，特大工程项目施工中抓好重点提醒和警示；重点岗位、涉密岗位仍然要落实经营管理复核制，严把项目责任制。有力借助“三级谈心”“大学生座谈会”“岗位摸底”等形式，紧盯关键少数，始终将“权利运行”关进制度笼子；问题处理要第一时间向上级党委报告，确保管控有效，问题落实掷地有声。利用“三会一课”持续解读宣贯集团、公司关于从严治党的最新动态，学习违规案例，确保气氛营造浓厚，教育震慑常态化，确保各项工作的开展依章依规，公开透明。
三、计检工作要“细致”对待，制度完善要围绕实践
抓好常态化工作复核，注重管理漏洞剖析，并时刻对现有运行制度进行更新完善。尤其是对自主采购备品备件要明确审批流程和审核责任人，既不能因为审核流程复杂就不管不问，也不能因为审核流程简单而任意删改有关程序，要按照制度进行严格管控。贵重金属管理，尤其是原料化验室的“铂金坩埚”，要在原有制度上更加细致。针对计量检化验数据传递、射频卡办理及计量违规处理等项目要时刻在部门纪委的监管下进行，切不可贪图方便造成违规。
严格把控外购含铁物料的质量工作，积极组织相关部门开展效能监察工作，利用现有质量“三级巡查”制度进行现场抽样，及时做好数据比对跟踪。同时对《熔剂监督检验办法》《废钢检验办法》《原燃料检验办法》等关键制度进行定期时效研判，切实为公司原燃辅料进口把好关口。要将2019年4.16四川交投、6.11鄂州仁和、7.18韩城裕泰等违规行为形成经验总结，并指导实践检验工作。
四、廉洁风险要“重点”对待，营造氛围要时刻深抓
联系实际，对现有岗位在前期廉洁风险辨识的基础上要再次研判，扎实安排部署重要“节点”工作。根据集团、公司廉洁风险防控总要求，要及时制定完善《岗位廉洁风险防控实施方案》。特别是在领导职能管辖做出调整时，要将岗位廉洁风险防控工作作为一项重要任务严抓细管。对员工要定期组织《岗位廉洁风险防控专题知识培训》；每季度还要组织对岗位廉洁风险防控知识进行集中学习，重点对反腐倡廉新常态及各岗位的廉洁风险点进行剖析，让廉洁风险防控工作内化于心。
要对2019年原料质检“对讲机”使用、“废钢区域监控”安装、“料场出入口廉政监督牌”安装等有效措施进行深思，进一步扩大其余岗位的应用；严格执行手机集中管控，杜绝关键信息泄露；大力推动廉洁文化进基层，以原料化验室廉政通廊、原料监督站荣辱墙、产成品试验室廉洁宣传专栏等为模板，打造其他区域。同时，组织人员定期参加“警示教育基地”的观摩学习，积极营造风清气正的从业氛围。（汉钢公司 杨凯）
