从6月12日开始到7月5日结业，23天的校园生活是走出校门近30年后，又一次回炉淬火。23天后，我们焕然一新，锋芒灿烂地走出西北大学，奔赴陕钢的各个战场。

“聚起来一团火，散开来满天星”。23天前，我们相聚在“公诚勤朴”的校训下，夕阳正热烈地燃烧着从明城墙的垛口散落下来。护城河水泛着红艳艳的光线与天空的晚霞相映。鸽子群翻跃在城墙的上空飞速地旋转、厮闹着，尽情地享受着夕阳的余晖。我们也热烈地拥抱、问候、交谈着，用力地嗅吸着充满浓郁文化的气息。

“博学笃行、刚健中正、厚积薄发、奉献陕钢……”当清晨的曙光还没有洒满校园，刚劲浓厚的诵读声回荡在树荫浓郁的西北大学校园，吸引了无数教职学生的目光，收获了无数点赞。当夜幕降临，长安城内灯火阑珊，古城墙被无数灯柱映射得娇艳无比，休闲乘凉的人群徜徉在护城河边。商学院的阶梯教室里却气氛激烈、火花四溅。学员们在辩论“理念、管理、技术”之间的关系。“理念是指引、管理是工具、技术是基础……”“技术是基石，没有技术的管理，是无根之树……”“核心技术是企业核心竞争力！如果华为没有芯片技术储备，它拿什么与美国抗争！”

（二）

学员们分别是集团从机关及四个子公司抽出的精英俊杰。每个人都极力展现优秀的团队文化。龙钢学员们“上学、放学排队，二人成排，三人成列”，韩城公司学员们踊跃发言、分享他们搏击市场的体验与感悟。汉钢公司学员们讲述“三国文化”，诵读《出师表》。集团机关学员们撰写通讯报道，龙钢集团则讲述他们扭亏为盈的奋斗历程……

临时党总支书记，身材修长，皮肤白净，浓眉大眼，金边眼镜。并不像人们想象中的轧钢工人，非常儒雅。培训班的机构设置、管理制度、运行方式细致入微。“晨诵班训、午唱国歌、晚自习读书分享” 井井有条。“绩效考评”日清日结、日清日高。一支部书记，一口陕味普通话，声音洪亮，底气十足。性格豪爽，头脑灵活，一下午就与每个人熟络起来，自告奋勇地代表培训班与酒店方沟通学员们的住宿、饮食问题。二支部书记很有亲和力，很细心地布置了讲台、写字白板，提前为学员打好开水、洗好水果、将零食装盘。带领大家认真地诵读班训，提出增加“将军令”。

（三）

西大校区与六百年历史的明城墙比邻，位于西安中心城区的西南城角，北临护城河和环城南路。护城河绿得像一缕绿绸，平展展铺在河床上，没有一丝的波纹。水底游动的金鱼偶尔泛一朵水花，给绿绸缎面绣了一只金鱼图。河堤的垂柳纹丝不动地仰在水面上，调皮的孩子伸手拂一下垂丝，水波便氤氤地一圈圈散开。夕阳从城墙的垛口散落下来，水面被分割成两部分，一部分泛着阳光红艳艳地与天空的晚霞相映，另一部分却黑黯黯地提前进入了夜色。城墙的青砖在光线的分割下，也变得黑白分明。

“这是一个消灭你却与你无关的时代；这是一个跨界打劫你，你却无力反抗的时代；这是一个你知道你的对手很强，但你不知道你的对手是谁的时代；这是一个你如果醒来的太晚，就干脆不用醒来的时代。”肖国强老师以这样的开场白打开了所有学员互联网营销的思维。

“这个世界唯一不变的就是一直在变！” 宋老师讲“人力资源开发与管理”。他用五指举球来比喻团队合作。五指长短不一，就像员工的才能各不相同，但在团队中，离了谁都无法完成把球举起来的任务。因此管理将“合适的人用到合适的岗位上，用人之长、人尽其才”。是人力资源管理的最高境界。

侯老师讲团队成员角色认知讲得很有意思。他讲取经团队中大家都不太注意的角色“沙和尚”，他既是战斗员、又是后勤保障员、还是财务总监，是团队中能适应多个岗位的“多能型人才”，而且任劳任怨、意志坚定，关键时候还能挺身而出。对待这类员工，管理者要多以鼓励、褒奖为主，多为他们提供施展才华平台和机会。

“大自然有能量场，你坚持什么？你的世界就会聚拢什么！”坚持礼仪人生，你的生涯将会精益无比。无论家庭还是职场，无论正式还是非正式场合，注意人生细节，正确定位适当的角色，既让他人舒服，也不委屈自己，自己舒服了，也不妨碍别人。每个人都会很精彩。

（四）

校园内粗大壮硕的白桦树枝丫如手臂上举，在道路上空交叉成荫，数个小花园杂居在青砖建筑群中，整个校区幽雅枯朴、凝重厚实。穿梭其中的学子或三五成群、或抱书独踽、或低声研讨，时不时有异国面孔擦肩而过，脚步匆匆。校园外的马路上熙熙攘攘、车水马龙，隔路相望的明城墙被装扮的灯火琦丽、光彩阑珊，而城墙脚下的校园却能藏身于都市的灯红酒绿之中，摒却喧哗与吵杂，为学子们保持一隅净土，保持一份宁静、保持一份初心。

开班仪式上西北大学国际商学院院长做了热情洋溢的致辞，杨董事长的讲话更贴近大家的培训目的，“为什么而来、为什么而学、怎么样去干”。他要求学员们必须清醒认识到集团公司改革发展面临着的风险与挑战，认识到双百改革、混改、行业重大调整迫在眉睫，认识到陕钢生存的挑战依然艰巨……

老师对“管理的概念”的演绎令人耳目一新。他讲“管”即刚性的规则、“理”是柔性的协调。用太极阴阳图来表示，外圈即“管”，圈内的阴阳转换即“理”。西方的管理是刚性的，即规范化、标准化；而中式的管理是柔性的。从中国人的图腾“龙”的形象来看中国人的权变思想最为丰富，“马头、鹿角、牛眼、蛇身、鱼鳞、鹰爪、狮尾”。因而，中式管理必须以人为本。

（五）

“到一线、火线上加强学习、积累经验，实打实、硬碰硬培养，真正经风雨、见世面、长才干，不断提升干部的专业化能力……”“我一直给大家讲，结束其实是美好的开始，我期待着与诸位精英的重逢！期待着欣赏诸位在管理实践中有大作……”学院领导给培训班做了最精彩的结束语。

中午的太阳热烈地洒满古城每个角落，马路上升起蒸腾的热气席卷道路两侧的树叶，匆匆而过的人群与川流不息车辆都无视太阳的炽热，街道两旁的商铺闹哄哄的交易满足着人们的需求。时值七月，流火的七月，告别的季节！走空了学生的教室空荡荡的，只有窗外咶噪的蝉鸣，使空旷更显空旷。而我们这团聚拢了23天的火，即将散作满天星辰，去影响陕钢的每个角落，去推动每个团队的变革。

“管理即管和理，西方的管理是刚性的，而中式的管理是柔性的。正确看待八零后、九零后，正确引导激励你的年轻员工……”走出西大校门，老师的教导却犹在耳旁。

正对西北大学西门，迎面一池喷泉，喷泉前巨石上刻“公诚勤朴”四个楷体大字。“公”以去私、“诚”以去弱、“勤”以开源、“朴”以节流。正如校歌所唱“汉唐胜地，西北上庠，风雨设帐历沧桑。公诚勤朴传薪火，团结民主弦歌昂……”或许，这就是老师所讲的“你坚持什么，你的世界就会聚拢什么！”陕钢集团的正文化、进步文化、新版长征精神所倡导的企业文化，与“公诚勤朴”的内涵异曲同工、异源同流。

“遇见，似乎所有美好都是从遇见开始，遇见人、遇见事、遇见思想、遇见理念、遇见观点……遇见让处于迷惑中的人豁然开朗，仿佛茫茫的大沙漠中遇到一片绿洲！我们会因为遇见而遇见一个更加不同和更加美好的自己……”

结束其实是更加美好的开始！（汉钢公司 聂建仓）