2019年6月12日，对于别人来说可能是个再平常的日子，但是对于我来说，意义非凡。那天清晨，伴随着久违的铃声，我和同事们相伴走进西北大学太白校区，开始了为期一月的陕钢集团管理干部培训。这里充满书香，这里浸润诗华，勾起了我无限的曾经。那些年，我为了梦想而披星戴月，时隔多年，再次成为一名学子，肩负集团公司的希冀，领导的嘱托，同事的期待，心中的梦想，再次激荡起航！

　　培训是给予青年干部最珍贵的考核

　　蒙牛老总牛根生曾经说过：“培训是员工最大的福利”。对此，我无比赞同。本次能成为集团公司管理干部培训班的一员，我深感骄傲和自豪！能够在大学的神圣殿堂里，倾听各位老师的管理课程，我倍加珍惜，更是心存感激。在日常的工作中，我也不断总结，持续积累，但是仍有很多细小的问题困扰着我。本次系统化的知识传授，解开了我许多困惑：如何带出团结奋进攻坚克难的高效团队？如何运用中华传统优秀文化历练出与时俱进的钢铁之师？在阿里巴巴、京东乘风之时，传统工业制造可以借鉴何物方可破浪前行，传承百年？在老师的精美课件中和睿智见解中，我受益匪浅。这种知识的沟通与传授，于我们每一位学子而言，注定成为此生最宝贵的财富，最珍贵的回忆。

　　视野决定高度 思维拓宽出路

　　中国古语常用“井底之蛙”“坐井观天”等成语来形容一个人的意识形态。我认为，本次培训给我带来最大的改变便是思维意识的变化。放眼世界，瑞典、德国、日本、美国等世界工业强国已进入工业4.0时代，形成“产品科技含量高、附加值高、单位产值高”的工业“三高”时代；放眼国内，先进钢企诸如邯钢、三明、宝武钢等，也实行了绿色生产。华为也从1G到5G，浴火重生，经历了5个时代，走出中国，走向世界，从而打败三星，叫板苹果。我们的钢企该作何改变才能奋力追赶时代？

　　团队之美在于“百花齐放”

　　曾经在短视频上看过任正非的誓师大会和董明珠的年终总结大会。我在慨叹这两位领导人的人格魅力的同时，也深深地被华为及格力这两支团队所折服。华为的中层领导及普通员工，能够不畏艰险，不谈条件，远赴相对落后的非洲和战乱的中东搞开发，搞建设，为企业开疆拓土；格力的员工可以抱定爱企之心拒绝同行高薪挖角，这就是团队的魅力，这就是团队领导人的魅力。带队伍不是权力的强加，而是全员的心悦诚服。

　　“军井未掘，将不言渴；军灶未开，将不言饿；雨不披蓑，雪不裹裘；将士冷暖，永记我心。”黄埔军校的这句餐训是我本次培训印象最深的格言，我将使全力将这句格言融入到我的团队建设中。

　　不辜期盼，用青春与热情绽党徽光芒

　　今天，坐在大学的教室里，我是一名学员，培训结束，我将重新回到岗位，投入到如火如荼的生产建设中。我是一名光荣的中国共产党员，我不会忘记当年在党旗下举起右拳的庄严宣誓，我不会忘记共产党人火热勇敢的初心！这次培训，不是短暂结束，而是重新开始。我将用所学知识，投身到今后的工作中，我一定不辜负各级领导的期盼与希望，将用自己的行动，让胸前的党徽绽放出更加耀眼的青春之光！

　　培训即将期满，开班仪式上杨海峰董事长的三个问题“为什么而来？为什么而学？怎样去干？”一直萦绕耳旁，印于心间，自深感责任若泰山之重，我定将牢记使命，砥砺前行，不负韶华。

（龙钢公司 吉宁波）