自五十几名挂职锻炼干部分配到韩城公司各驻外营销点，挂职锻炼人员的工作生活就倍受集团上下的关注，为让挂职锻炼达到预期的效果，让挂职锻炼之路真正成为成长成才之路，韩城公司 “四个关爱”温暖挂职锻炼路。

智慧关爱。分批召开挂职锻炼人员座谈会，给予挂职锻炼人员充分的尊重，大家结合挂职锻炼工作经历，交流经验，谈体会、话感受，大胆提出自己的建议，为营销工作出谋划策，破解难题。会上公司领导现场点评，现场答复，发现合理化建议，能采纳的采纳，需验证的现场安排，此举极大鼓舞挂职锻炼人员工作斗志。

言行关爱。公司要求挂职锻炼人员每月撰写工作小结，每季度书面思想工作汇报，了解他们生活上的需求，掌握他们工作中的困惑，以便及时解疑答惑，发现有思想波动苗头，及时与其沟通化解不利情绪。公司微信平台长期开设挂职锻炼感受专栏，为他们提供表达心声，畅所欲言的平台。

团队关爱。为让挂职锻炼人员融入到韩城公司这个大家庭中来，各片区销售人员把挂职人员当作朋友和家人，纷纷采取合租、闲暇时聚餐、登山、轮流做饭等方式，从生活上给予他们无微不至的关心，让大家充分感受来自团队的关爱。

成长关爱。挂职锻炼人员中大部分没有营销从业经历，如何让他们在新的岗位、新的环境中快速成长，尽快进入角色，为企业培养复合型人才，韩城公司先后组织两次公司级培训，在岗位上，一对一师带徒，手把手传授他们营销技巧。为让他们感受到压力，并把压力转化为动力，挂职锻炼人员同样担指标，每一笔合同谈成，及时带领他们总结经验教训。与此同时，公司领导及部门管理人员不定期到各片区与他们面对面交流，现场案例解说，提高他们分析和解决问题的综合能力。（韩城公司 骆立芳）