大家听说过“看客”思维吗？这是一种普遍的社会现象。简单的说，就是对自身以外的人和事围观起哄或漠然视之，但现在更为严重的是，这种现象已经不仅仅局限于一时一事，而是经常会以讹传讹，不断输入负能量，影响了社会风气和谐稳定的大局。那么如何减少“看客” 思维，增加员工的主人翁精神？笔者认为可以从以下几方面入手：

宣传到位 营造氛围 各级党组织要以弘扬“正”文化、凝聚正能量为核心，加强“正”文化的宣传，大力营造良好的宣传氛围，每一个员工都是公司的主人和利益的相关者，“企业兴亡、人人有责”，在公司中用“正”文化约束“看客”思维，为培养员工的主人翁意识提供制度保障和文化氛围。在发挥党员干部对公司良好风气“带头引领”作用的同时，要不断提升员工的主人翁精神，这是关键。

以小见大 做好引导 大到一个国家，“党风正则民风好，政风纯则社风清”，小到一个企业，一个家庭，都有企业文化和家风家教等对成员的影响。众所周知，一个企业的健康发展除了党政的正确领导和科学治理，还需要培养和提升全体员工的担当精神和主人翁意识，二者相辅相成，缺一不可。加大从严治党的力度，就是以良好的党风带动政风，进而引导良好的社会风尚，改变和减少公众“看客”思维，提升全员的主人翁精神，这就要求我们在平时的小事中做好教育引导。

结合实际 逐一突破 各级党组织要加强党建带群建，提升职工工作活力。针对生产经营中的重点，热点和难点问题，习惯性开展大讨论活动，彰显民主和集中；广泛开展主题劳动竞赛活动，攻坚克难，完成指标任务；推广职工创新工作的成功经验，引导职工创造性地开展工作；做实做好“扶贫帮困送温暖”等工作，全力打造服务型党群组织，不断提升党组织影响力。目前，在龙钢公司内部，我们常态化开展的以“两学一做”学习教育、三严三实专题教育及四风整治为突破口，加强企业文化和文明建设，开展“六个一”活动，不断强化党员干部队伍建设等工作，推动了党风政风明显好转，有效增强和提升了党员干部及全体员工的担当精神和责任意识，公司风气取得了实质性的扭转。

重在参与 弘扬正气 要大力推动公司各项工作的不断深入改革，关注员工反映的重点难点问题，最大程度的吸引全体员工参与到公司追赶超越的各项工作中来，提高员工的参与感和幸福感，让他们感觉到作为个体存在的价值，让他们在为公司各项工作做贡献的同时，不断塑造提升自我，更多的享受到改革带来的成果和分享这份喜悦，与公司共同成长，共同发展进步，为在全公司营造和构建“正”文化氛围奠定良好的基础，进而大幅度提升全体人员的精气神，进一步树立良好的企业形象。（龙钢公司能源检计量中心 崔赞）