今年以来，龙钢公司轧钢厂工会始终秉承“一切为了陕钢发展 一切为了员工幸福”的发展理念，以“五字诀”为抓手，不断探索工会工作新思路、新办法，想方设法提升职工幸福指数。

在“爱”上倾真情。为全面、真实、及时地反映困难职工当下生活现状，该单位工会通过与职工“面对面、心贴心”的沟通交流，深入了解困难职工家庭收入来源情况、生活状况、子女就业等情况，并结合走访、调查、摸排，确定出大病关爱15人，发放互助基金 11500元；金秋助学19人，发放助学资金15000元；困难职工26人，并已走访慰问，实施救助。同时，为进一步拓宽关爱职工的途径和方式，龙钢公司轧钢厂重新修订了《关于职工婚丧嫁娶福利政策管理规定修订》，截止目前，办理陪产假手续的有15人，白事12人等。

在“吃”上出实招。为给职工提供一个良好的就餐环境，让职工吃得放心、吃得满意，该单位打破常规，在行政管理部、纪检委员及20余名职工代表的监督下，就分厂食堂进行招标，并在原食堂的基础上进行美化、改装，完善食堂硬件设施，使职工就餐环境有了较大改观。同时，加大了食堂管理力度，设置专人负责，随时组织职工代表不定期对食堂进行民主评价，及时将所提建议及意见给予反馈，尽最大努力解决众口难调问题。

在“住”上强管理。为给职工提供一个干净、整洁、舒适的住宿环境，该单位工会特将所有住宿人员按照所在作业区、班组、倒班等情况进行合理分配，并由专人负责宿舍管理、卫生打扫等具体工作。同时，为提高分厂宿舍整体形象，特出台《轧钢厂公寓楼考核办法》，按照所在宿舍、作业区、姓名等信息在轧钢厂“日清日结”管理群进行通报宿舍情况，由该作业区一把手督促落实整改，并纳入月底考核。

在“娱”上做文章。该单位工会注重满足职工精神文化需求，始终把提升职工幸福指数作为对广大职工最直接的回馈，为丰富职工业余文化生活，举办了丰富多彩的主题活动，如开展“缅先烈、捡垃圾、齐座谈”活动、“庆七一 跟党走”主题活动、“同庆建军佳节 共叙鱼水深情”、“轧钢故事 轧钢人”暨庆双节系列活动等，旨在鼓舞全体干部职工以更加饱满的热情投入到生产生活中，竭尽全力在自身岗位发光发热。

在“心”上勤沟通。为了能够了解员工工作情况，把握员工思想脉搏，该单位主办以上管理人员深入现场走访、参加员工每周二的班前会，为生活、工作困难的职工送温暖、送爱心、送良策，尽最大努力解决职工最关心、最直接、最棘手的难题，为助力公司中心工作汇聚力量。同时，将部分职工提出的特殊困难和请求，及时同上下级协调解决，让关心职工成为常态，多角度为职工提供工作生活保障，从而不断提高职工幸福指数。（龙钢公司轧钢厂 路文静）