“郭继鹏、师伟两位同志一身正气，拒绝利诱，坚持原则，彰显了优秀的职业道德和操守，是全体干部职工学习的榜样。”近日，龙钢公司储运中心以“学正气、激活力”为宗旨，强化领导班子、员工、党员和关键岗位四支队伍建设，不断弘扬“正”文化，凝聚团队力量。

坚持“正气＋严格”双原则，持续深化领导班子作风建设。文化就像空气一样，看不见摸不着，但会影响团队成员的一言一行，尤其是“关键少数”的表率作用。龙钢公司储运中心党委以落实公司每日生产晨会督办工作与总经理办公（扩大）会议重点工作为抓手，全面提升领导班子执行力；通过中心组理论学习、党员笔记检查，强化学习型班子建设，“国有企业改革相关政策和先进经验”学习研讨活动，不断提升处级干部推进改革的力度。今年以来，该单位党委共开展中心组学习22次，处级领导开展专题讨论6次，通过抓好“关键少数”的执行力，正气充盈的文化氛围日益浓厚。

坚持“素养＋能力”双提升，打造职业化员工队伍。龙钢公司储运中心党委通过灵活多样的形式，加强“正”文化宣贯，利用班前班后会、周例会、QQ群、板报等载体，大力宣传“正”文化，确保“正”文化内涵深入每位员工心中。通过持续推进“正能量传递”工作，宣传基层员工工作中的亮点、员工“闪光点”，激励员工奋勇争先；通过开展科级干部上讲台、业务练兵等，提升全体员工的专业素养和实战能力；通过劳动竞赛项目的推进，营造全员致力追赶超越的干事氛围。

坚持“教育＋管理”两手抓，彰显党员先锋模范风采。以抓“两学一做”学习教育、“三会一课”等为契机，持续强化党员学习教育，为党员补足精神之钙；通过谈心谈话制度，定期对困难党员进行走访，进一步凝聚人心；通过半年一次的民主评议党员，促动党员自我提升；通过“一岗一区”建设，强化党员模范作用的发挥；通过党员干部上讲台活动，全力推进精益安全管理和员工素质提升，进一步彰显党员先锋模范风采。

坚持“教育＋预防”双保险，抓好关键岗位人员管理。龙钢公司储运中心党委通过每月一次的廉洁警示教育、主题党课等，加强原料、采样等关键岗位人员廉洁警示教育，对发现的倾向性、苗头性问题及时进行遏制；通过修订制度、规范流程、强化岗位廉洁风险防控；通过安装监控、提高采样设备自动化水平，逐步推进作业过程风险管控可视化管理，提升工作效率和廉洁透明度。今年以来，该单位党委共开展廉洁警示教育12次，对岗位廉洁风险点梳理3次，营造了心正、气顺、劲足的文化氛围。（龙钢公司储运中心 张坤妮）