“陕钢集团‘正’文化体系是龙钢人面向未来，克难制胜的法宝。它一直激励我们不懈怠，以企业利益为中心，用心想事，脚实干事。”这是职工在谈学习“正”文化体系后的心得。

今年，龙钢司启动了“正”文化宣贯计划，坚持以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”的“正”文化为延伸，打造龙钢转型升级、提质增效、追赶超越的新引擎。

人人学习“正”文化。龙钢公司根据“三统一”原则，结合陕钢集团《企业文化手册》，制定“正”文化体系宣贯计划，以“八项举措”为重点，统一宣贯内容、宣贯标准和宣贯考核，确保宣贯效果。为促进“正”文化体系在班组有效落地，设计制作出直观明了的示意图，下发各班组进行学习，并利用班前会、班后会谈学习心得，在微信刊发优秀心得30篇。各单位多形式、多角度宣贯“正”文化体系，通过提问、随机抽查等检查学习效果，确保干部职工对“正”文化的知晓率达到100％，理念认知及格率达到80％。

时时践行“正”文化。龙钢公司在推进“正”文化落地过程中，注重将“正”文化和行为规范融入日常工作，将爱岗敬业、责任担当作为一种“正”气文化，打造心系企业、心正身正的钢铁团队。近年来，全国劳模薛小永、爱岗敬业的中国好人解宁、见义勇为的陕西好人杨张健、热心公益的马兰爱心团队、以企业利益为重的王波、李娜以及陕煤最美员工、感动龙钢人物、优秀共产党员、精神文明新风奖等，一个个“正”气文化的典型代表层出不穷，他们用平凡的事迹践行着“人正、心正、气正、行正、品正、清正”的深刻内涵，不断凝聚企业追赶超越的正能量。

处处宣传“正”文化。走进龙钢南大门，沿路的橱窗展示着企业的“正”文化理念、管理特色及先进代表事迹，生产门两边的灯箱橱窗、厂区内各单位办公楼前一排排整齐的橱窗、文化大道一排红色先进人物橱窗、公交站牌大气的灯箱橱窗、厂房内的各式橱窗、展板等，形成了具有龙钢特色的橱窗文化，让人感到文化的缕缕清风拂面而来。同时，借助公司新闻宣传网站、内刊、新闻、广播和微信五大平台，及时对公司具有“正”文化的人和事进行宣传报道，尤其是公司微信关注人数上万人，确保了龙钢公司“正”文化宣传的针对性和覆盖率，通过各种形式和内容积淀龙钢“正”气文化，增强“正”文化的感染力和吸引力。

事事展现“正”文化。龙钢公司在日常管理上坚持“正”气文化不含糊。在企业改革中坚持以企业发展为前提，敢于动真碰硬，触碰部分人的利益，激活内生动力，营造公平公正的干事环境；在干部选聘上建立公平公正的选人用人机制，敢于公开“赛马”选贤才；在干部绩效管理上针对工作落实情况开具“负面清单”，敢于对中层干部及以上人员亮剑；在劳动竞赛中坚持上台阶就重奖，让职工分享成绩带来的效益，激发干部职工奋勇争先的热情，使生产系统潜力逐步释放；在党的建设中坚持“五项重要工作”，发挥“两学一做”学习教育、“三会一课”、一岗一区、文明创建、政工干部管理等作用，让党建工作服务中心彰显活力；在工作作风上坚持每月一次廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线；在素质提升上扎实开展“六个一”、文明稽查、控制流动吸烟、捡拾烟头、义务劳动等活动，营造风清气正的文明风尚。

“龙钢公司‘正’文化就像一个家庭的家风，只要我们不断宣传正能量，大家都会被吸引，都会走上正确的思想道路。”公司企业文化负责人如是说。相信在“正”文化体系的熏陶和影响下，龙钢公司广大干部职工一定会在改革转型攻坚战中奋勇拼搏，用实际行动为企业追赶超越贡献力量。（龙钢公司党群工作部 闫黎）