春天的龙钢分外美丽，熊熊炉火点燃奋斗的激情。就在全公司上下认真贯彻落实两级“三会”精神，致力扭亏脱困和转型升级两大任务的关键时期，龙钢公司职工王波、杨张建成为广大干部职工茶余饭后和工作中热议的话题。他们的事迹成为企业“正”文化的践行者，他们的行为是企业精神文明建设和钢铁美丽花创建过程中的一个缩影……

正气文化在孕育中彰显

2016年12月30日晚，下班后的龙钢公司审计监察部职工王波在宿舍与职工闲聊过程中，得知炼钢厂使用的增碳剂效果不如前期使用的好，且增碳剂用量较大，王波凭着职业的敏锐感和对企业高度负责的精神，大胆质疑，主动查清真相，经化验取证，发现炼钢使用增碳剂均低于合同指标要求和结算样指标，及时为公司挽回经济损失20.9万元；2017年2月16日早7时40分左右，保卫部北门夜班值班人员杨张健、孙鹏飞正与白班人员王涛、薛林全正在进行交接班，一辆给附近洗煤厂送货的拉煤车突然刹车失灵由龙钢大道奔驰而下，从铁路涵洞疯狂冲向北门值班室，就在这危急关头，正在室外交班的值班队员杨张健不顾自身安危，飞速冲进值班室，大喊一声“快跑！”正在值班室查阅记录的王涛闻声迅速冲出值班室，就在王涛飞速跑出值班室后约两秒钟多，失控车辆冲进了值班室。由于工友相互之间及时提醒救助，及时避免了一起重大不安全事故的发生。王波用高度的职业敏锐感及时为公司挽回损失，杨张健舍身救人的高尚品格一时间在整个龙钢传为佳话，工友们纷纷为他们竖起了大拇指，公司党政工在公司钢铁美丽花创建推进会上对王波和杨张健进行了通报表彰，并授予“精神文明新风奖”。

精神文明在点滴中养成

走进龙钢，我们无时无刻不能不感受到正气的力量。几年来，由于受行业大气候及市场影响，钢铁行业持续低迷，大多钢企都在巨额亏损，面对行业的严峻形势，龙钢公司党政始终坚持企业扭亏脱困和精神文明两手抓，两手都硬的主导思路，以本质化钢铁美丽花创建为抓手，通过抓管理、推改革、树新风、扬正气，全力打造一个新龙钢。陕钢集团“正文化”形成以来，龙钢公司党政结合企业实际，不断深化企业内生动力的塑造，公司党政将“四维龙钢”建设与建设美丽幸福新陕钢紧密结合，提出了“敢于担当 见贤思齐 永不服输 求新求变 追求卓越”的“正”文化内涵。弘扬“正”文化，展现龙钢新风貌成为干部职工热爱龙钢、忠于龙钢、奉献龙钢的具体实践。公司党委先后多次深入一线，与职工座谈，倾听职工所需所盼；公司党委深入开展“两学一做”学习教育，作风在一线转变、感情在一线培养、问题在一线解决成为龙钢公司干部的新作风，广大党员身先士卒做表率，成为钢城一道亮丽的风景线；公司团委宣讲团深入岗位面对面给职工讲形势，解读两级“三会”精神，青年志愿者打造出“靓丽钢城”的新名片；各级工会组织春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖；公司党政将新能源电动车引入龙钢，成为职工上下班的主要交通工具；炼钢、炼铁新区职工食堂和浴室的建成使用，使广大职工的辛福感和归属感不断增强。龙钢公司“六个一”活动全面实施，精神文明建设和素质建设让寒冬中的龙钢活力四射，干群关系不断融洽。正是在一点一滴中的养成，才锻造了干部职工良好的政治素养。

钢花创建在合力中提速

良好的土壤是培育先进的基础。长期以来，龙钢公司党政以钢铁美丽花创建为抓手，内提素质、外塑形象，公司党委按照钢铁美丽花创建的“现场 素质 管理 形象 效益”十字主题为核心，强势推进典型引路的管理模式，并提出“大标杆引领 小标杆支撑”的创建模式。公司党委书记郗九生亲自部署和督办企业钢铁美丽花创建“五项重点工作”，以职工素质提升为切入点，以环境整治为基础，全力提速企业氛围营造和环境治理，并强化本质化钢铁美丽花创建，全力塑造“四维龙钢”。去年以来，公司党委先后编印了《职工文明手册》、规范了企业文化视觉识别系统，确定了企业文化建设“4851”规划，印发企业文化（精神文明）丛书7类910本。评选出10名感动龙钢年度人物（集体），成为企业践行社会主义核心价值观，塑造精神文明、展示文明风采的一张靓丽名片。与此同时，公司长期开展“社会主义核心价值观在钢城”系列活动，开设道德大讲堂，并以党员之家为载体，开展职工素质拓展训练和技能提升。钢铁美丽花创建以来，公司文明建设不断提升，现场绿化、美化、亮化工程全面启动，道路更加整洁了，职工的文明素养提升了，企业的效益也在干部职工矢志不渝的奋斗中不断转好。公司先后被陕煤化集团、韩城市文明办授予文明单位称号。

钢城扬新风，文明耀韩塬。春天的龙钢正洋溢着多姿的风采。全国劳动模范薛小永、中国好人解宁、马兰爱心团队、孝敬公婆的好媳妇党会侠一个个精神文明建设的典范层出不穷，他们用平凡的事迹践行着社会主义核心价值观，用朴实的行动篆刻着陕西钢铁人的精神品质；他们是龙钢普通职工的代表，他们正以自己平凡而伟大的精神真谛展示着龙钢精神之美、素质之美、管理之美、形象之美……