日前，95名应届毕业生到陕钢龙钢入职报到，其中包括2名硕士研究生和10余名冶金相关专业大学毕业生，为该公司补充了新鲜血液，为人才竞争注入了催化剂。截至目前，95名新入职员工已分配至各基层单位。

“后浪”来袭，如约而至。不久前，怀揣梦想的2021届“萌新”们陆续集结。为积极主动、高效有序地做好应届毕业生的入职报到工作，该公司高度重视、精心准备，系统筹划、注重细节，明确分工、夯实责任，专门成立了应届毕业生入职报到工作组和志愿服务队。从爱心接站到入职手续办理、再到宿舍入住等后勤服务保障工作，工作组和志愿者们准备充分、精准服务、细心讲解、耐心引导，使新入职员工充分感受到龙钢大家庭的温暖。“来到龙钢就像回到家里，我深切感受到家人般的关怀。我会尽快转换角色，适应工作节奏。”该公司新入职员工说。

量身定制，集聚内力。为帮助新入职员工尽快了解企业、融入企业，尽快实现由学生向员工的身份转变，该公司组织相关部门依据大学毕业生培养“1381启航工程计划”，精心打造“萌新”专属“成长套餐”，内容涵盖该公司企业文化、党建知识、安全环保、工艺流程等知识；组织往届优秀毕业生代表分享个人成长经历，激励新员工们在该公司人才培养的“快车道”和“大舞台”上奋斗青春、逐梦远航。

“后浪”潮涌，扬帆逐梦。为使新员工更好、更快地适应新的工作环境，增强新员工的认同感和归属感，该公司组织了新入职大学毕业生座谈会，鼓励新员工心存钢铁报国情怀，珍惜岗位；坚定理想信念，志存高远；锻造职业素养，做高品位员工；加强学习，格物致知。该公司还要求各基层单位公平、公正、公开地搭建青年奋斗的舞台，促使青年才俊“奔涌”而出。