人才是新质生产力发展的源泉，是企业转型升级的引擎。今年以来，创新研究院紧紧围绕科技型企业的发展脉络，充分发挥人才的引领和驱动效应，构建了一套完善的人才引进、培养、使用和流动机制，激活了人才的创新潜能和创业热情，为培育和壮大新质生产力夯实了坚实的人才基础。

引才先行，打造人才集聚“强磁场”

人才是企业竞争的基石，是产业升级的关键。创新研究院深刻认识到高端人才的战略价值，通过多种途径如招聘、聘请、合作等，积极吸纳高层次人才。截至目前，公司拥有硕博士学历以上的员工占比已达20％。上半年，一位博士荣获省级“引进人才资助项目”专项资金支持，另有一位专业人才荣登“三秦英才引进计划”榜单，公司科技领军人才队伍日益壮大，同时推荐具有专业影响力的高端人才进入汉中市科技专家库，创造更加广阔的发展空间。

育才是本，搭建人才成长“立交桥”

创新人才培养机制，推行“师带徒”实践活动，签订师徒协议11份，为11位导师颁发师徒津贴，并开展季度考核2次。选派2名技术骨干前往主业公司生产基地进行联合培养，形成了引进成熟人才、本地人才培养、大学生新力量协同创新的良性循环；设立了专业技术职务序列，包括主任工程师、副主任工程师、品种工程师、工程师和工程师助理，打通了人才的职业晋升路径，建立高层次人才交流平台，依托市级专家工作站，定期邀请专家库成员进行指导，常态化举办“人才技术交流沙龙”培训，组织技术骨干参与行业技术交流会议，为人才提供了一个实践锻炼的平台。

用才是道，搭建人才干事“大舞台”

灵活的机制激发了人才的工作热情。创新研究院专注于研发技术委托服务的核心业务，最大化地发挥专业人才的竞争优势，成立了九个项目组，包括先进材料组、高强建材组、精品板材组、特种焊材组等，每个项目组由一名负责人带领，采用职能化与项目组相结合的矩阵式管理模式。

这种新的委托研发模式吸引了众多优质项目，让更多的年轻人才有机会担当重要角色。例如，95后的研究生小张，加入公司三年以来，一直致力于钛板轧制技术的研究，今年在该领域取得了显著进展，推动了公司钛板轧制业务的重大突破。

“担任技术负责人是对自己专业能力的挑战，我将继续努力，成为真正的技术领军人物。”这是精品板材室技术负责人小陈的心声，他作为一名成熟人才被引进，专注于板材研发工作，今年参与了多个产品的研发项目。

“让更多人才担任项目负责人，发挥‘中坚’工程师团队的作用，激发人才活力，培养优秀的工程师团队，这是科技型企业竞争的核心力量。”研发销售中心的负责人说。

人才是推动科技创新、促进生产力提升的根本保障。创新研究院将继续加快建设具有竞争力的专业人才队伍，真正实现人才与岗位的最佳匹配，让人才的成长与企业的发展相得益彰。（创新研究院 杨渭绒）