“近期天气炎热，食堂能否增加一些水果供大家解暑……”“咱职工宿舍能否再多加几个晾衣服的地方，夏天换洗衣服比较多……”自主题教育开展以来，龙钢集团把职工群众满意度作为检验主题教育成效的重要标尺，从职工“衣食住行”着手，破解职工群众身边的烦心事，真正把学习成果转化成为群众办实事的实际行动，给职工感受企业带给的满满获得感、幸福感、归属感。
细化食堂管理措施，提升服务职工能力。该公司通过成立职工餐厅民主管理委员会，每月召开一次座谈会听取职工代表意见，满足职工对餐饮服务的需求。职工餐厅注重营养搭配和饭菜品种花样，做到一周内“菜品”不重样，确保让职工吃放心饭、就满意餐。进入夏季以来，为做好职工防暑降温工作，工会办组织职工食堂每天为大家供应绿豆汤、冰镇冷饮，近日采购一批西瓜，为职工在用餐时间服务。为提升食堂基础管理，对操作间进行了重新定置管理，更换了电热水器支架，配置了燃气报警器和防鼠挡板等安全设施，为职工就餐不断提升服务。
发挥民主管理作用，促进经营服务提升。该组织职工开展“我为企业献一策”职工创新创效合理化建议活动，二季度共征集立项各类生产经营、生活服务、企业管理等方面建议项目12项；相关责任单位制定了措施方案，落实了相关责任人和完成时间，并对提出建议职工兑现奖励2400元。进一步激发了职工民主管理企业生产经营服务职工的积极性，有力地促进了企业为职工解决生产、经营、生活福利、文体活动方面的需求意见建议的落实途径和力度。
做好关爱服务，提高职工幸福指数。该公司5月份采购并发放合力红枣饮料及伴手礼消费帮扶产品797人次。6月份各单位在端午节前足额完成乡村振兴消费扶贫产品采购及发放工作，共发放1074份；夏季送清凉，公司领导班子将西瓜、饮料等防暑物品送到职工手中，让大家感受到了夏日的关爱；购置了复方丹参滴丸、速效救心丸及创可贴等应急药品，配备到职工活动中心、职工书屋及门卫室等，以备不时之需。贴心的关爱，细致的服务，让职工感受到了企业组织的关爱。
“没想到，我刚入职就赶上职业健康体检了，一分钱不花，检查项目还这么多，咱公司真的把员工放在心坎上了……”一名新入职大学生给家人津津乐道。集团公司始终把职工的身体健康放在首位，每年组织职工进行健康体检，同时还为已婚女性、40岁以上男性进行多项目检查，开展专家健康知识讲座等服务。为职工建立一人一档的职工个人职业健康监护电子档案，对职工健康实行动态管理。
一枝一叶总关情，龙钢集团从关心职工生产生活的细微之处入手，把关系职工切身利益的小事当作大事来抓，书写了一份份有温度的民生答卷，让职工真切感受到了企业的担当与关怀，享受到了主题教育带来的丰硕成果。
