主题教育开展以来，龙钢集团党委聚焦工作和生活中的困难和矛盾，着力排解员工“急难愁盼”问题，让职工群众切实感受到主题教育带来的新变化新成效。
6月份以来，龙钢集团公司领导班子成员持续深入一线，通过问卷调查、调研走访、座谈交流等多种形式，与基层党员干部、职工群众交流，全面了解情况，积极回应员工群众诉求。“食堂饭菜质量口味怎么样？”“大家对开展主题教育有哪些好的建议？”“康养旅游活动参加了吗？”调研过程中关系职工工作生活的事情，都一一记下，并进一步完善提升，切实为职工做好文化生活服务各项工作，努力提高职工幸福感。
龙钢集团党委持续坚持“三位一体”机制，畅通员工群众利益诉求渠道，持续做好关爱服务。对于立查立改问题及时回复，对于暂时不能立即解决的问题，制定指导意见给予答复。针对车间环境改善、办公场所设施修缮、职工食堂餐饮服务质量提升等问题，分门别类建立清单，组织相关部门和单位，逐一整改落实。
结合实际，龙钢集团制定了“我为群众办实事”实践活动7项具体工作项目清单，落实日常慰问，对符合条件职工做好大病救助相关帮助工作。今年以来组织召开职工食堂管理委员会会议6次，收集意见建议27条，现场反馈20条，需整改落实7条，整改落实率100％。加强图书室、职工活动中心管理，组织开展了第三届职工技能竞赛、乒乓球赛、读书日活动，对3D打印参观点强化管理提升。制定职工疗养方案，完成了职工疗养路线设计，建立集团公司职工康养档案。“一季一赛”长期推进服务职工实施项目实施，丰富职工文化生活。
