企业文化是企业的灵魂，是统一思想、凝聚力量，提高素质、提升管理，增强企业软实力和综合竞争力的重要工程，是企业长治久安的有效措施和无形保障。

党的十九大报告指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。十八大以来，国家将“文化建设”提到前所未有的高度。新形势下加强企业文化建设，继承文化传统、吸纳时代精神、注重价值引导，将文化融入企业管理，满足企业高质量发展要求和广大职工发展意愿势在必行。

一、新形势下企业文化建设举足轻重

（一）企业文化是企业的灵魂，是企业长治久安的有效措施和无形保障，是企业管理的最高境界

“欲木其长者，必固其根本”，企业生产、经营、管理的“根本”在于“人”，“人”的“根本”在于思想、理念、价值观。企业文化就是以价值为主要内容的企业精神、思想方式和行为方式。随着中国经济向高质量发展和国有企业供给侧结构性改革的持续推进，文化管理已成为企业管理的最高境界，文化竞争是现代企业最高层次的竞争。改进和加强企业人文管理，建设优秀企业文化，是统一思想、凝聚力量，提高素质、提升管理，增强国有企业软实力和综合竞争力的重要工程，我们要从企业战略管理的角度、从企业改革发展的高度来定位，着力构建团结协作、忠诚担当的干部职工队伍，营造勇往直前、高效运转的干事氛围，这影响着企业的稳定发展和长治久安。

（二）企业文化渗透于企业改革发展之中，同时，企业的改革发展不断丰富着企业文化内涵

优秀的企业文化是与时俱进的、长期持久的、不断在经营管理中提炼、细化和丰富起来的智慧结晶。陕钢集团在优秀企业文化的引领下，始终坚持“进步文化”“正文化”“陕钢现代版长征精神”，创造了钢铁建设史上的奇迹，取得了治亏创效的胜利，实现了浴火重生的转折，踏上了高质量发展的征途。众多企业历经风雨的实践证明，企业文化渗透着企业的每一次重大抉择，企业的改革发展不断丰富着企业文化的内涵，赋予其新的精神力量，充分反映着企业的历史进程和革新发展。

（三）企业短期兴盛靠机遇，长期发展靠文化

企业既要有“筋骨皮”，也要有精气神，精气神来自于优秀的企业文化，企业文化能够“强筋壮骨”。回想2012到2016年，陕钢集团经历全球经济危机和行业严峻考验，我们站在生死边缘处变不惊，全体干部职工凝心聚力、直面挑战，逢山开路、遇水架桥，从降本增效控亏扭亏到挺过严冬逆境突围，从机构改革转型发展到稳固提升走上辉煌，触底反弹、绝处逢生，打赢了治亏创效攻坚战，演绎了“陕钢现代版长征精神”，实现了跨越发展。“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲”，困难时期，精气神就是强心针，指引着企业的前进方向和前途命运。

二、以文化建设为引领为企业高质量发展凝心聚力

（一）立足发展，在体系建设中深化文化渗透层面

健全完善的企业文化体系有利于企业文化价值得到充分发挥。为适应企业新时代文化建设发展要求，企业文化建设要进一步从理念层梳理完善文化架构，从制度层加强文化管理，从物质层加强对文化的表达，从行为层构建良好的企业文化行为语言，重视言传身教、在实践中领悟理念。注重企业文化阵地建设和成效测评，通过全方位推动企业文化建设，形成有影响力的文化品牌，打造“有灵魂、有情怀”的企业。

（二）以人为本，在价值引导中推动文化融心见行

国有企业始终把文化建设作为提升企业核心竞争力的重要举措，为了更好推进企业文化宣贯落地，一要用好宣传、活动、典型等载体，积极营造高度融合的企业文化氛围，得到广大职工的认同和践行，发挥企业文化的引领带动作用。二要丰富并运用好企业文化建设武器，加强用故事、用文字传播理念，用真情、用真诚感化心田，用行动、用行为言传身教，让员工对企业文化思想上认识、观念上接受、意识上赞同、行为上自觉，将企业文化理念根植于心、见之于行。三要主动把职工个人发展与企业发展紧密联系，培育职工爱企如家的情感，提升职工使命感，增强职工归属感，激发职工的创造性和凝聚力，让职工的价值取向和行为准则符合企业的发展目标，使其在思想上有方向，行为上有标准，进一步增强队伍拥有内生而持久的动力，为企业的经营发展带来更多的生机与活力。

（三）党建领航，在融入管理中实现文化价值提升

企业文化是企业生产经营管理延伸的成果和结晶，面对改革发展的新任务、新要求，企业文化建设工作一要提高站位，从企业战略管理的角度、从企业改革发展的高度来定位，坚持创造性转化、创新性发展，将企业文化有效融入企业发展。二要不断强化党的领导核心作用，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，坚持文化引领，围绕中心、融入经营，将企业精神有效融入企业管理。三要进一步推进人才管理和队伍建设，提升企业软实力，发掘企业更多的生命力和创造力，实现企业文化价值提升，将企业文化有效融入竞争力和软实力提升工程。

问渠那得清如许？为有源头活水来。我们处在奋力追赶超越高质量发展的历史新起点，企业文化要紧跟时代发展要求确立前进方向、积淀丰富内涵，不断积累发展、持续探索更新，丰富完善具有企业特色和鲜明时代特征的企业文化，推进文化强企战略，为企业高质量发展凝心聚力，再添活力。（汉钢公司 薛若兰）