陕钢集团2020年党委工作报告中指出“党群队伍结构性矛盾还没有得到缓解”是当前集团公司党建工作中存在的短板和亟需解决的问题。报告对存在问题分析透彻，为我们后期工作改进提供了导向。

“为政之要，重在用人；用人之要，重在导向”。建设一支新时代高素质政工干部队伍，是做好基层党建工作、强化党建领、发挥党建作用的基础保障。党的十八大以来，尤其是2016年全国国有企业党的建设工作会议召开以来，陕煤集团、陕钢集团党委分别发布了加强政工队伍建设、增强政工工作保障的制度文件，基层政工队伍建设得到了增强改进。但同时也存在以下五方面共性现象：一是政工力量配备自上而下有层层衰弱的现象；二是政工干部素质从上到下有减弱现象，支部一级多为兼职；三是现有政工干部接受系统知识培训机会少，多数政工干部对政工业务的学习为实践总结或传帮带式的经验积累式学习；四是政工干部轮岗机会少，岗位晋升渠道狭窄；五是支部一级个别领导干部对政工工作在企业中的重要作用认识不足，存在以效益高低选人用人的思想。以上现象的存在，直接或间接地产生企业职工从事政工工作积极性不高，政工干部知识单一、综合素质不高，政工工作在基层尤其是支部一级落实不到位，支部工作与业务工作“两张皮”的现象。

问题是改进工作的起点。近年来，我们围绕党建工作和政工干部培养等课题，通过开展对标交流、政研讨论等形式，积极找寻破解问题的钥匙。在强化政工干部培养方面，笔者认为应该从以下方面改进：

一是在政工干部与业务干部中开展轮岗交流。建立干部轮岗交流制度是培养复合型干部的一项重要举措。政工工作的专业特性，使政工干部存在着轮岗机会少的现象。去年11月份，有幸参加陕煤集团党委对黄陵矿业公司的政治巡察工作，黄陵矿业在干部培养工作中，通过采取将个别业务部门和党群部门正职每5年进行一次轮岗交流，增强了不同专业干部间相互学习，相互理解，为工作更好开展提供了保障。，为培养复合型干部拓宽渠道。

二是加强政工干部专业培训。政工工作是一项系统性工作，对政工干部有着更高更全面的素质要求。尤其是十八大以来，党中央、陕西省及陕煤集团、陕钢集团就政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设出台了系列制度文件。政工干部只有接受系统的知识培训，知其然并知其所以然，才能更好领会中央及上级精神，保证本单位各项工作开展落实。

三是完善工作考核细则。企业综合竞争力体现在党建工作与业务工作的综合成效上。为了落实全面治党工作要求、深化两者相互融合，陕钢集团出台了“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，达到了党建与业务相得益彰的效果。但支部一级干部评价工作中仍存在业务成绩“一俊遮百丑”的现象。因此，围绕“党建领航”工作机制在基层细化落实，制定系统全面考核办法，需要从上到下进行思考策划。

四是关注支部力量配备。支部是党的全部工作的基础，支部建设是检验党建工作成效的重要标准，针对支部政工力量配备薄弱的实际，在党建工作应树立力量向一线集中、资源向一线倾斜的思路，加强支部干部配备，关注支部工作开展，提升支部活力、吸引力。

五是关注政工干部成长。企业的一种分配制度就会带来员工的一种工作态度。在薪酬方面，落实党政同酬机制，让党务工作岗位吸引更多优秀人才。同时，按照“五支人才”队伍建设方案，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，使党务干部队伍始终保持活力；将党务人才培养作为企业发展的一项重要工作，系统考虑政工人员激励、晋升等问题，建设精干、高效、综合素质高的政工人员队伍。

随着全面从严治党向纵深推进，党建工作的重要性得到各级组织和领导的普遍重视，党建工作机制、党建品牌建设也趋于完善成熟。党建工作的高质量发展，既需要各级党委的坚强领导、党委班子成员的积极参与，也需要各级组织的配合实施，尤其是政工干部的参与落实。集团公司党委工作报告对2020年党建工作进行了细致部署，作为一名基层政工人员，自己将会立足岗位，做好宣传，并积极学习落实。（韩城公司 侯刚朋）