按照陕钢集团的安排，我有幸参加了后备管理干部培训，此次培训采用了封闭式管理，我仿佛一下子又回到了学校，教学资料上的精心编排，课外活动的周密部署，领导们的言传身教，无一不体现出陕钢集团对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心，学海无涯，透过参加此次学习，我又一次感受到学习带来的快乐和遗憾。感到快乐，是因为学习让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己的理论基础有了提高，感到遗憾，学习时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我触摸到知识的边角，后续还需要加强领悟，此次培训总的来说有以下几点体会：
一、学习重要性和迫切性。培训，是一种学习方式，是提高个人素质的有效手段，21世纪是知识经济社会，是电子化、信息化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。要适应和跟上现代化社会的发展，唯一办法就是与时俱进，不断的学习，不断进步。此次培训，陕钢集团党委书记、董事长杨海峰在百忙之中抽出时间给我们进行授课，不仅仅体现了陕钢集团对培训的高度重视，而且也反映了，陕钢集团对培训班学员的关心和鞭策，使我备受感动和鼓舞。
二、学习态度的转变。 由于平时工作事务繁杂，自己老是借口忙而放松了学习，即使学了，也只是面子上的学习，这实际是学习上的懒惰的表现，是学习主观能动性不够的问题，透过此次培训，使我感到在新形势和任务面前加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我必须广学博览，尽可能地获得各方面的知识信息，才能适应陕钢集团的发展需求，只有不断的学习，掌握新的技能，这样才能不断提高自身的综合潜力和素质，更好的完成企业的各项工作
三、拓展眼界学识。 西北大学的各位教授透过专业的讲授，给我们送上一份知识盛宴，我们学习了宏观经济形式与政策、经济新常态下钢铁企业商业模式创新、新媒体下环境市场营销、国学智慧与企业管理、陕西陕帮文化等十余门课程，使我受益匪浅，感受颇深。透过此次培训，让我充分的认识到只有扩宽知识面，完善知识结构，才能使我建立创新概念，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，用新的创新思维方式创新性的开展工作，对解决工作之中的各种实际问题都是必不可少的。
在这个终身学习的年代，务必坚持学习，勤于思考，不断充实自我，同时要学以致用，根据客观实际，在学习、借鉴的基础上，敢于进行大胆的创新，我决心在今后更加用心的学习，细心思考，工作中立足本职，勤奋学习、扎实工作、创新工作，用业绩来回报集团公司的培训，用才智来答谢组织的信任，用不懈努力来争取更大的进步。（王东升）