向国学问道 向行动要果
　　——培训心得体会
　　
　　国学是中华民族优秀的传统文化的核心价值，是数千年来中国人思维方式、行为方式、生活方式的高度总结，浸润着每个中华儿女的血液和灵魂。
　　我们为什么要将国学智慧引入企业管理之中呢？就是因为当前社会信用缺失、过度竞争、资源紧张、人文精神混沌，企业迫切需要国学智慧来注入活力。许多国学经典智慧都能在企业中找到对应的点和面。国学智慧引导着我们用传统认知方式进行社交、经营、管理、沟通、生产、交易等等，它浸润在企业的方方面面。
　　比如说，企业诚信、企业形象方面。
　　我们都知道，人无信不立。一个企业想要在社会上立足，也要坚守诚信底线。企业要具备“仁义礼智信”的形象和情怀。企业要符合或者说达到这样的形象，首先是企业的主要领导人自身先要做到“仁义礼智信”即仁爱、忠义、礼和、智慧和诚信。并在日常工作中带动影响下属和广大员工，使他们在耳濡目染之下，也做到“仁义礼智信”。随着改革开放的不断深化，市场经济的不断冲击，企业要想具有强大的竞争力，除了产品质量外最重要的一点就是要讲信用、要有良好的企业形象。就像我们在大街上买东西一样，都是货比三家，挑选质量好、外观包装好、售后服务好的产品。企业与企业之间寻找合作伙伴，同等条件下也是首选那些讲诚信的企业。如果一个企业不讲诚信，对外会败坏市场风气，扰乱正常市场秩序，带歪社会风尚；对内会造成人员失信，降低工作效率，弱化企业凝聚力甚至摧毁一个企业。所以说，不管是对外还是对内，一个企业要想获得长久的发展，就必须要讲信用。
　　再比如说“温良恭俭让”，温和、善良、恭敬、节俭、忍让这五种美德一直是我们中华民族的传统。在当前，成本管理贯穿每个企业始终，就要求企业的每一个员工都要树立节约意识，从一张纸、一滴水、一度电做起，积少成多聚沙成塔，一年下来，它所创造的利润会让你大吃一惊。人心齐，泰山移。企业要利用好教育培训这一资源，引导员工重塑这些优秀品质，用这些美好品德去规范、激励员工，以提高工作效率，强化企业竞争力，为企业发展凝聚磅礴力量。
　　以人为本的企业管理观。
　　以人为本，是儒家思想的核心体现。它始终关注的是人，重视人的现实价值、现实的生活状况和心灵的慰藉，进而关注社会是否和谐。企业在管理中，也强调“以人为本”的管理，是指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。
　　人是能动的，与环境是一种交互作用。创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，用人的发展来推动企业和社会不断向前发展。(龙钢公司 张锋)