今年以来，汉钢公司炼钢厂进一步加强安全宣教、警示教育、隐患排查“三道小菜”，增强职工的安全意识、防范意识和责任意识，让安全管理有“知”更有“味”。

“营养开胃”——未雨绸缪，加大安全宣教提醒

“每一个‘小故事’都蕴含大道理，我们让职工用轻松幽默的方式讲述出来，起到了良好的效果，使员工在潜移默化中接受了安全教育，实现职工由‘要我安全’到‘我要安全’根本性转变，消除思想上安全隐患。”

今年以来，汉钢公司炼钢厂常态化开展安全教育培训、事故警示教育，除了“每日提问、每周培训、每月测试”固定动作之外，还要求休假班员工在返岗后第一个班默写安全操作规程及岗位禁令等安全生产应知应会知识，温故而知新，极大地促进了员工安全素质的提升。

与此同时，还结合生产实际，开展“线上＋线下”结合的安全宣教活动，宣讲安全生产法律法规，普及安全知识，确保员工从标准化、规范化、制度化的安全宣教中学到知识，受到教育，安全教育只有“严”抓不放，才能收到好的宣教效果。

“酸爽上头”——对症下药，安全警示教育入脑入心

“通过观看典型事故案例学习，使我深受触动，曾经的事故就是我们今天的教训，安全生产没有旁观者，我们都是践行者，所以要时时刻刻上标准岗，干标准活。”

长期以来，汉钢公司炼钢厂将提升安全意识放在首位，不断创新事故案例警示教育模式，以事故案例为切入点，充分发挥好安全警示教育和宣传引导优势，利用班前班后会、周例会、安全活动等时间组织员工开展安全警示教育，深刻剖析事故原因，结合自身工作实际，对照检查，以案促改，汲取事故教训，切实提升员工作业环境安全。

“辣味十足”——直击问题，安全隐患排查不留死角

“隐患排查我们坚持不定时、不定点、不打招呼，直奔生产现场，真正查出安全生产隐患问题。”

汉钢公司炼钢厂认真落实公司安全生产管理部署，按照检查-复查-反馈-考核链条，每月对各个车间开展2次常态化、动态化的安全大检查，切实做到隐患排查无遗漏，安全管控无死角，地毯式隐患排查，精准查找现场各类安全风险和隐患，多角度、深层次分析原因，列出隐患清单、制定专项措施、动态跟踪落实，实现安全隐患“闭环”管理。同时对责任心不强、参与不积极的员工采取强制性要求，定指标、定措施，提高动员工隐患排查自主性。对查出隐患坚决执行不拖不找借口、无条件执行整改原则，严厉打击重复隐患出现，让现场一切隐患受控。（汉钢公司 唐文文 杜海涛）