进入四月份，龙钢公司炼钢厂紧紧围绕“四不伤害月”活动主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，精心组织、周密部署，通过强化宣传教育、开展多项活动、加强隐患排查三项措施，强化全员安全意识，提升安全防控措施，助推“四不伤害月”活动平稳推进。

营造氛围、夯实责任，烹制思想建设“营养餐”

该单位深入推进管理人员包联包片工作，压实作业区班组建设主体责任，各级管理人员按照“党政同责、一岗双责”及“一岗三清单”要求，积极深入班组有效履职的同时，全过程指导、督促、规范班组各项工作推进。突出可量化、易操作、能评估、善改进的特点，完善班组长以上管理人员安全履职清单，明确各岗位安全责任及履职标准，加强安全履职效果管理，狠抓安全履职执行率、到位率，不断提高干部安全管理能力。组织开展“四不伤害月”活动启动仪式，通过开展安全承诺、宣誓活动、主题签名，确保全员牢固树立“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”理念。同时利用黑板报、LED 屏、横幅、微信平台等载体，做好“四不伤害月”活动宣传，营造浓厚的安全活动氛围，让“事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观深入人心，增强自我防范意识，筑牢安全防线。

安全活动、人人参与，烹制队伍建设“特色餐”

“参加了‘四不伤害月’活动，我深受警醒，在以后的工作中一定提高自身安全意识，杜绝违章作业……”电仪作业区薛翰林讲述自己的感受。

为确保安全培训取得良好效果，该单位结合生产实际，分岗位、分批次、分时间，创新开展OPL大讲堂、安全知识竞赛、现身说法、演讲赛等形式多样的安全知识培训活动，激发职工知安全、懂安全、会安全的热情，真正实现寓教于乐，进一步引导职工从“要我安全”转变为“我要安全”，从思想上筑牢安全防线，提高安全生产意识。扎实开展“管理人员上讲台”活动，由科级干部带头讲安全，从理论到实践，丰富职工思想，引导职工牢记事故沉痛教训，在工作中时刻保持安全警惕性，严格按照标准化作业。持续开展安全岗位双述、安全生产禁令、“三要素”等安全基本知识全覆盖抽考工作，并将抽考结果纳入绩效考核，形成“人人学安全、人人会安全、人人保安全”的良好氛围。

健全机制、堵塞漏洞，烹制闭环管理“体验餐”

该单位牢固树立“隐患就是事故”的观念，各作业区、职能科室结合区域和专业管理，点面结合、深入排查存在的“盲区”“漏洞”“弱项”“短板”，强化安全隐患闭环管理，细化隐患排查事项、内容和频次，健全完善全员、全过程、全方位隐患排查治理长效机制。对检查存在的问题落实责任，形成清单，实行销号验收，确保隐患整改到位。将“三违”检查与分管业务相结合，量化标准并纳入基层管理人员的安全履职清单，构建“三违”检查的立体网络，严厉打击“三违”行为，注重对现场标准化作业、人员个体行为的检查，从上而下形成高压严管态势。同时加强平台基础数据维护和管理，优化考核指标，定期跟踪检查平台运行情况，把信息化手段、管理工具、日常业务结合起来，促进干部自觉履职、员工主动参与，发挥安全综合监管平台优势，不断提高工作效率。（龙钢公司 解茜楠）