为落实公司“双十百千”育人计划，助力青年人才成长，汉钢公司炼铁厂积极探索技能人才队伍建设的新路径新举措，从思想引领、机制创新、载体创建等多个维度发力，构筑了技能人才发展高地，为企业高质量发展积蓄强劲引擎。

突出思想引领，当好青年人才“引路人”

“从今天开始你就是一名科级干部，要理顺工作思路，为高炉的稳定顺行做出贡献。”2#高炉炉长毛洁成拍了拍新提任的副炉长孙晨晨的肩膀说道。该厂党委突出政治引领，帮助青年职工找准人生坐标，切实将“想干事、能干事、干成事”的青年业务骨干选拔出来，以职务晋升、评先树优、岗薪套改等手段来激发青年职工对企业的认同感和职业自豪感。

同时该厂广泛宣传职业技能评价及奖励政策，吸引更多职工将个人职业技能提升规划放在重要日程，依据学历、职称、技能等级等方面的晋升，动态发放职业资格技能津贴奖励，极大调动了全厂学技术技能的热情，引领青年职工主动实现自我突破。

突出实践导向，培育青年人才“创造力”

“今天正式成立钒钛磁铁矿冶炼青年突击队，大家要以此为契机，学技术、强本领，早日独当一面。”该厂瞄准生产技术和经营管理中的关键“痛点”“难点”，加大钒钛磁铁矿冶炼技能培养力度，推动建设年轻化、专业化骨干人才队伍体系。同时积极带动青年职工开展项目攻关、“智造”升级、小改小革活动，其中“2#高炉净煤气反吹改造”“1#高炉炉顶料罐差压冗余”等项目均获得陕钢集团 “职工创新创效”奖项，涌现出刘勇、吴江、杨涌泉等10余名青年创新典型，这些实实在在的创新成果和一线青年创新典型是该厂为青年职工量身定做的成长环境，形成爱才、惜才、敬才的最好体现，也为建设极具核心竞争力的现代化企业筑牢人才保障。

优化阵地建设，激发青年人才“内动力”

“管理就是创造环境，通过环境来影响人、塑造人。” 近日，由陕煤集团班组长综合能力强化班结业的罗瑞斌同志，结合自己所学所感和岗位实际，为该厂各单位十余名工班长人员进行“班组长综合能力强化”知识培训。

人在事上练，刀在石上磨。该厂定期组织优秀工班长、技术骨干到先进单位对标学习，真正做到让青年职工经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，创新建立“内循环”培训学习交流机制，组织厂内外出培训高技能人才开展专题培训，通过广泛调研制定贴近现场实际和职工需求的培训项目，先后将技能提升、设备维护、故障诊断等实用型课程“送教到一线”，高质量推动了产训结合，打造特色岗位技能培训品牌，充分体现协同攻关及成果共享优势，为促进技能人才创新创效提供了广阔舞台。

凝聚力量，共谱华章。近年来，汉钢公司炼铁厂不断夯实青年员工成长成才根基，打造人才“强磁场”，引导激励青年在安全生产、提质增效、创新管理等方面立足本职岗位担当作为，为推动公司高质量发展汇聚青春力量。（汉钢公司 崔 波）