为激发青年职工的激情与活力，汉钢公司动力能源中心团委结合实际找准切入点，为青年职工搭建多元化成长平台，“量身定制”个性化培养措施，推动青工工作有序进行。

“名师”带出“高徒”

“师傅，煤气排水器不排水是什么原因？”

“那是因为防泄漏装置内部浮筒穿孔进水或者煤气管道的冷凝水经下降管进入煤气排水器导致的。”

青安岗员王博利用下班时间，向自己师傅兼煤气防护站副站长邬阳请教。

随着公司煤气冶金标准化工作的推进，对煤气防护巡检工的专业技术提出了更高的要求，为充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，开展“一对一”帮扶活动，克服了以往培训“大锅饭、一勺烩”的弊病。多名青工分别与技能经验丰富的师傅签订了“师带徒”协议，享受“私人定制”服务。

王博在拜师后，通过自己的努力顺利出师，现在已经成长为一名优秀的“业务能手”，前段时间参加煤气工技术比武，荣获汉钢公司“技术状元”荣誉。而这仅仅是该中心加强青年人才培养，青安岗员独当一面的一个缩影。

“出彩”就有“舞台”

第一次见到苏文浩是在2021年汉钢公司煤气救援比武中，他是赛场年纪最小的选手，动作娴熟稳重、设备组装精准、操作有条有序，满怀自信的完成各项规定动作，获得评委一致认可，也以“第一名”的成绩脱颖而出。

他工作认真、负责，多次参与煤气柜维护、检修和防护救援工作，将自己“能源与动力工程”学术发挥在工作岗位上，主动申请参加了煤气精脱硫安装调试，共同攻关二氧化硫超低排放技术，在短时间内全面掌握重大危险源及煤气管网技术指标，以扎实的专业技能担任煤气专业组技术员职务。

最近，他在汉中市和陕西省特种设备知识擂台赛颁奖典礼上又高举起了胜利的奖杯。

“小蓝”扛起“大旗”

“翻车机智能诊断系统改造、双高线电力系统SVG电能质量改造”荣获全国机械冶金建材行业职工技术创新成果三等奖，站在台上的李新军、李维、曹少岳等都是一批80、90后青年人才。

为了提高青年员工岗位知识技能，该中心坚持以赛促学，采取“一线赛场”模式，将技术比武搬到了生产现场，不断提高青工业务技能。在检修时，打破过去师傅检修、青工学习的传统，鼓励青工动手为主，师傅旁边指导为辅，在生产现场为青工讲解安全知识和检修技巧，在多次面临检修任务、重大设备紧急抢修、新设备安装调试等“紧、急、难”工作中，他们冲锋陷阵，独当一面，使自身操作更规范、更严谨，更具体验性，完成了一项又一项的重要工作。

“通过现场比武，可以施展自己的才华，释放着自己的能量，他们操作更专注，进步才能更快。”该中心负责人说。

目前，经过几年的培养，该中心涌现出了高级工程师6名、工程师13名，助理工程师33名，注册安全工程师5名等一批业务技能和综合素质高的技术骨干。（汉钢公司动力能源中心 郭超锋）