恰同学少年风华正茂，有为青年当锐意进取。为充分调动广大青工工作的热情和积极性，近期，龙钢公司炼钢厂积极探索青工成长成才的新方式和新途径，通过“铺路子、压担子、给位子”，不断激发人才活力，跑出青工培养“加速度”。
“铺路子”搭建人才培养“快车道”
面对青工队伍呈现出的新特点、新变化，该单位依托微信、网络等宣传阵地，相继策划开展“每日一题”“你问，我们答”等活动，源源不断地把思想政治理论知识输送给青工。结合转炉生产实际，有针对性地开展转炉喷溅化渣、粘枪、脱磷控制、碳温协调等方面知识培训。同时在方式上注重因人、因岗、因材施教，开展专题讲座、现场教学、主题讨论等多种培训形式，量身定制学习培训计划，为青工成长成才“铺路子”，使青工熟练掌握新知识、新理论、新经验，着力提高技能水平。除此之外，该单位组织召开青工座谈会、青工月度谈心谈话等活动，主动了解掌握青工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，倾听他们的心声，解决他们的困难，维护他们的利益。
“压担子”点亮人才培养“试金石”
该单位大胆给青工“压担子”，把基层一线和关键岗位作为青工砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，不断提高青工综合素质和解决复杂问题的能力。把青工作为基层后备干部的重要力量，引导其做好敢于啃硬骨头的思想准备。以双培养“结对子”、导师带徒传帮带为切入点，充分发挥管理人员、技术人才、党员骨干的引领、带动、辐射作用，多方位培养合金工、摇炉工、炼钢工等关键岗位人员，提升员工综合技能。以技能竞赛为载体，通过开展作业区内部岗位练兵和技术比武活动，搭建学习交流平台，为员工学习技能创造条件，以赛促学、以赛增技，培养员工学技术、练本领、钻业务的良好习惯。
举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。该单位紧抓青年“先锋号”、青年“创新创效”攻关、“青安岗”三大载体，以挖潜增效、创新创效、指标攻关为重点目标，深入推进青年“赛马”机制，从降本增效的小事入手、指标入手，完善健全岗位创新创效、修旧利废、劳动竞赛考评机制，打破传统观念，创新选拔方式，不拘一格选拔人才，综合考虑专业方向、个人特点、岗位需求等因素，建立大学生成长积分档案，有针对性地用好、培养好大学生，通过“给位子”充分激发大学生干事创业的热情，为企业高质量发展奠定坚实人才支撑。目前，共有20名大学生担任炉长，40余名大学生进入摇炉工、合金工等关键岗位。（龙钢公司 赵雪萍）
