今年以来，龙钢公司能源检计量中心团委紧紧围绕“12345”工作思路，持续深挖青工内在潜能，激发青工创新创造能力，促进青工第二课堂提档升级，助力团员青年综合素质不断提升。

以青带青，让课堂更接地气

“让青年导师带动青年，交流起来不仅没有隔阂，而且更容易激起青工学技能提素质的热情。”

继去年该单位团委开设了青年导师上讲台工作以来，今年该单位团委结合前期工作经验，将青工讲堂内容由业务技能向企业文化、文明创建等方向拓展，并根据大家反馈意见结合实际制定出新的学习计划和方案等，不断完善讲堂内容，让大家从觉得难度大，不敢讲、不想讲，到积极参与，主动讲、大胆讲。大家纷纷点赞“这样的讲堂更接地气！”

创新形式，让课堂有新亮点

在坚持“以人为本、按需施教、注重实效”原则上，坚持以企业文化、经营管理、方针政策、安全生产、职业技能等八方面内容为导向，并结合当月重点工作，从疫情防控知识小课堂、两个《纲要》学习、技术比武、 安全生产月中开设的“我的岗位安全”等主题；在讲课形式上，以定向讲课为主，自主选课为辅，每名青工自主选题、自行备课，课堂培训、现场实操不拘泥于固有形式，通过前期安排部署，截至目前，已开展5期培训实践活动，大家精心制作的课件、标准的操作规范、从容的态度，赢得了青年职工的阵阵掌声。

提升能力，让课堂有新成效

通过开展青工第二课堂活动，不仅提升了团员青年的综合素质，同时加强了青工之间的沟通交流，大家互相学习、互相交流分享好的做法和经验，正能量不断传递，锻炼了青工大胆展现自我的能力。同时该单位团委采取民主测评的方式，开展讲课评比活动，对每一期讲课人员进行打分，年终统一汇总，将最终的得分结果纳入该团支部年终考核中，并作为青工年终评优的依据，进一步提升团员青年的干事热情，为公司全年任务目标的实现贡献青春力量。（龙钢公司 李浩）