近期，龙钢公司炼铁厂党委将推进五支人才队伍建设贯穿于主题教育整个过程，精心、精细、精准做好青工培养工作，助力新入职大学生快速实现岗位成材，为企业早日建功立业。

思政课堂 激发激情与活力

8月伊始，炼铁厂党委深入大学生军训基地，与他们亲切交谈，询问训练情况、身体状况和收获体会，调研他们在训练过程中遇到的困难，鼓励他们刻苦训练，高标准完成各项训练任务，力求达到强健体魄、坚毅品格，并在保持良好身心状态的基础上收获成长，为步入新的工作打好坚实基础。

为更好地向新入职大学生展现企业新面貌和文化理念，该单位以人才培养为出发点，以吸引人才、发掘人才、培养人才为价值取向，精心编制了以厂情厂史为基本线的炼铁文化视频教育片《卓越之路》，视频包含铁前系统各项管理制度、职业规划、行为规范等多项内容，旨在全方位做好大学生的岗前教育工作，激发新进大学生岗前工作激情和活力。

因材施教 撬动思维与热情

今年以来，该单位通过推行铁前系统“平行管理岗周期性末位淘汰”“炉、机见习工长平台应用”“大学生定向培养”三项人才培养晋升机制，助力多名青年骨干成功走上了管理岗位。

为了使人才培养速度、质量与管理需求更加衔接和配套，针对新入职大学生人才后续培养工作，该单位依据铁前核心人才需求，结合人才知识储备和个人综合素质特点，针对性地对每一位新入职大学生规划职业路线，分专业、分岗位、分阶段制定出台了《炼铁厂新入职学生定向培养实施办法》，并配备专门的思政教育导师以及技能教育导师，确保用最短的周期、最有效的平台和严密的培养机制挖掘人才潜力，加快塑造复合型人才。同时，针对近两年入职的学生队伍，在原有三项人才培养晋升机制基础上，全面推进新增特别人才培养晋升特殊通道，建立厂长问询周期制和包联干部周追踪、月检测机制以及公司生产经营动态信息日分享交流等多项机制，不断加深净化人才管理的正气环境，完善和固化人才培养行之有效的操作性措施，为企业高质量发展不断提供人才储备。

动态跟踪 助力角色转变

在做好新入职大学生职业规划的同时，该单位分阶段对新分配到基层一线的大学生定期进行跟踪谈话，实时动态掌握大学生生活、工作情况和思想动态，让他们切实感受到企业对人才培养的关心和关爱。

在新入职大学生分配到一线岗位后，各支部纷纷以座谈会的形式与新进大学生进行友好交流和互动，引导他们角色转变，及时适应新环境，更快投入工作岗位。高炉支部、烧结支部由支部书记亲自带领新入职学生熟悉现场工作环境，向他们详细讲解各工序生产过程、工艺流程和文化建设，使他们对生产现场有了直观的认识，整洁的现场环境和良好的工作作风感染了在场的大学生，有力地展示了炼铁新形象，提升了公司吸引力。同时，烧结支部积极引导新进大学生参与450㎡烧结煤气系统专题讨论交流活动，整个过程新进大学生踊跃提问、互相交流，表现出了强烈的求知欲。

人才是企业的宝贵财富，是企业可持续发展的强大人力资源。后续，龙钢公司炼铁厂党委将持续跟踪关注青年人才培养工作，不断厚植沃土，助力“千里马”扬蹄奋进，为公司高质量发展提供强大的人才储备。（龙钢公司炼铁厂 杨梅 薛芳）