“青年兴则国家兴，青年强则国家强。广大青年要立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。要不怕困难、攻坚克难，勇于到条件艰苦的基层、国家建设的一线、经受锻炼，增长才干…… ”这是习近平在同各界优秀青年代表座谈会上的讲话。

今年以来，龙钢公司炼铁厂铸运作业区党支部紧跟时代步伐，把准青年脉搏，充分发掘青年生力军优势，以年轻人乐于竞争、善于创新的心理与思维为切入点，以不断提升员工综合素质水平为出发点，定位“能打仗，敢打仗，打胜仗”的青年人才培养理念，全方位打造一支具有素质高、作风硬、技能强的新型青年“王牌战斗力”标杆人才队伍。

激励激发 打造青年标杆

该单位通过建立健全军事化训练标准，规范文明行为、对外礼仪形象展示等系列基础建设制度，组织青年职工从行为素养、作风面貌、业务技能、责任意识等多方面开展培训，激励青年职工自觉形成一种立自身、学业务、纠错误、保安全常态化提升机制，打造符合新时代企业发展的青年“尖刀特战队”。

强化管理细化作业流程

针对机车设备管理、安全操作规程、应急预防处置措施等薄弱点，该单位借用精益安全管理六种“工具”，不断细化和完善具体工作流程，推行行之有效的管理机制。以“早发现，早预防，提前对症下药”的工作理念，减少青年工人在实际作业过程中遇到问题后，无法熟练处理的情况，切实发挥本单位在炼铁与炼钢工序间的“枢纽”作用。

“只要吃准、吃透设备运行原理，实时观察仪表参数，耳听各路运转声音，就一定能在第一时间发现问题，解决问题。”设备技术员贾济冰自信的说道。

教育培训 提升职业素养

在业务技能培训中，该单位定期开展以“全员上讲堂，人人当讲师”为形式的教育培训活动，选调业务技能突出、策划能力强的先进员工，以“课堂提问，现场解答”等方式方法，从基础知识到问题改善，从问题改善到故障应急，阶段递进学习，层层分析总结，进一步调动青工员工自主学习的积极性，提升青工突发情况下的应变能力，增强团队综合业务水平。

“机车在运行情况下，制动系统突然失灵，该怎么应急？”铁运技师赵华民突然向徒弟提问。“先进行反向给档，降低机车失控速度，迅速使用手制动转盘进行制动。”机车司机薛瑶瑶迅速应变解答，轻松破解了师傅丢来的考题。

层层递进 让标准落实到位。

让标准成为习惯，让习惯符合标准，这就是基层标准化管理的目标。该单位要求员工在实际工作中，要始终抱有一颗“企业是自己第二个家”的观念，严格要求自己同时，不忘监督提醒他人。通过言传身教，以正反两面教育，讲述事故案例，感化他人，让身边人从最初的被动，演变成最终的主观能动，增强工作责任心，履行岗位职责，切实让作业标准落实在实际工作中。

“你讲的那个事故太可怕了，看来以后作业，我必须要严格按照标准，改掉坏习惯！”调车员田涛涛在听完老工人讲述的事故案例后，一下子认识到了标准化的作业的重要性。

新时代的大幕已经拉开，新征程的号角已经吹响。该单位青年健儿们将继续勠力同心，砥砺前行，用他们的干劲、闯劲、韧劲带动更多的人，激励大家争做新时代的奋斗者。（龙钢公司炼铁厂 聂旭）