今年4月份，龙钢公司共青团改革拉开帷幕。让更多的年轻人“爱上”共青团，让一线青年更多地参与到企业的生产经营中去，是此次改革的初衷。

改革从机构设置开始

4月10日，随着龙钢公司基层单位纷纷召开团总支换届选举会议，基层的团建工作向前迈出了历史性的一步。在团建机构不断完善的前提下，一批年轻、富有朝气的青年员工，构成了基层总支的领导班子，他们在不同的岗位上，都有着突出的表现。来自储运中心计划材料科的雷晓宁，出生于1987年。在储运中心团总支换届选举会议上，她当选为储运中心团总支委员。2014年参加工作，2016年竞聘为储运中心计划材料科库管班长。她在工作上的表现，让很多老员工都心服口服。“我更能了解年轻人的思维方式和行为，我会利用好共青团这个平台，让年轻人更具朝气和冲劲，为企业的发展做出更大的贡献。”雷晓宁表示。

与此同时，随着基层团支部功能的健全，基层团建工作的责任得到进一步明确，共青团与青年员工紧密结合，让对青年员工的服务得到了保障。

让青年员工为企业“发声”

“青年员工必须要更积极、更主动的参与到中心的各项工作中去！”进入2018年，储运中心持续加大对青年员工的培养力度。在确定的39名后备干部中，团员人数达25人，所占比例超过60％。

随着龙钢公司改革的不断深入，越来越多的团员青年成为了企业管理层面的一员，让青年人挑大梁、当主角，无疑对企业的发展有着积极的促进作用。而要发挥这部分员工的作用，团组织必须要拉近和青年们的距离，让青年团员通过组织这个平台发声。

“之前的感觉是对青年团员的管理比较松散，没有真正形成具有合力、战斗力的集体。”储运中心团总支书记说道，“改革以后，团员的凝聚力必将得到进一步的增强，我们会乘着改革的东风，激励、鼓舞广大团员，为企业的发展提出自己的意见和见解，通过“发声”，促进企业的发展。”

团组织活动增强团员凝聚力

团组织的活力不断增强，使团员青年的工作热情空前高涨。在储运中心团总支组织的文明执勤、雷锋月、义务劳动等活动中，团员青年都是主力军。团组织职能的不断发挥，团员对“组织”的认同感不断的提高。在公司创建“美丽陕钢”的号召下，储运中心的团员青年积极行动，以极大的热情参与各项工作中。在治理钢渣山的现场，在清理办公区域的义务劳动中，在技术比武的考场，团员青年“冲锋陷阵”，攻克了一道又一道难关。在此基础上，储运中心团总支立足拓展团组织阵地，积极发挥优势、突出自身特点，关心和服务青年团员，实现了个人素质和团组织吸引力、凝聚力的“双提升”。（龙钢公司储运中心 李俊）