一头干净利索的短发，圆圆的脸上炯炯有神的眼睛里闪烁着坚毅的目光。在龙钢公司炼钢厂，提起王红斌几乎无人不知，不仅是因为他所获荣誉众多，更是为他常年的坚守、执着与敬业而折服。从2005年开始，他扎根转炉一线，从最初的炉前工、摇炉工，一步一个脚印成长为一名出色的炉长和“十佳青年”。
当梦想和钢花碰撞
那一年，他走进炉前，对转炉“一见钟情”。为了尽快熟悉转炉，他每天早到、迟下班，但是，看似璀璨迷人的转炉却变幻莫测。他刚当上副操的那年夏天，厂房的温度极高，每天上班必须要先喝两支藿香正气水防暑，然而就是那个时候，转炉“发脾气”了，
但就是这样一位钢铁汉子，说起家事的时候，却一度哽咽。妻子嫁给了他，他却嫁给了炼钢。新婚不久的他竟然两个月没休假，半个月不着家是他的常态；甚至在他奶奶生病住院期间，他都不在身边。他常说：“我爱我的妻子，我爱我的家人，但我更爱看着转炉欢呼，看着火红的钢水流淌。”
不负韶华勇于担当
只有创新才能有真正的进步，王红斌深知这个道理。他创新提出“124操作法”，以转炉物料、热量平衡为一个基础，以炉型合理控制和操作控制为两个关键，稳定装入制度、稳定过程化渣、稳定终点控制、稳定出钢量为四大支撑，确保钢水合格率达到100％。为提升指标，他通过保持平稳吹炼，以化好渣操作为核心，前期早化渣、化透渣，低温去磷；中期避免返干喷溅，均匀升温；后期加速脱碳，杜绝高温金属喷溅，从而确保攻关指标实现。通过了解铁水成分、炉口火焰，精确判断软吹、硬吹，及时做好渣料加入及枪位调整，确保炉内反应平稳，有效提高了出钢碳和一次倒炉率，同时降低了各类物料消耗，综合效益显著提高。
提高转炉炉龄是转炉提质增效重要措施之一，王红斌便义不容辞地肩负起这一重任。为进一步提高转炉炉龄，他始终将温度控制作为生产组织的灵魂，推行一倒目标温度攻关、氩后温度攻关系列措施，通过不断总结、摸索、提炼，逐步掌握其中规律，提升温度管控水平，为生产工序持续、高效奠定了基础。
一花引得百花开
团队协作的重要性，在炼钢生产过程中不言而喻。担任炉长以来，王红斌深知要创造最佳效益，必须发挥每个班组成员的积极性、创造性。在人员培养上，他从不保留，他始终认为，“短板的提高才是整个团队的提高，所有人的水平提高了，炼钢才会轻松。”为了带动全班人员尽快掌握操作，提高技能，他积极开展“每周一题”活动，利用班后会学习炼钢专业技术知识，与班组成员分析工作中存在的问题，把转炉炼钢的心得毫无保留地传授给大家。他还手把手对班组副操进行“传、帮、带”，并设立了区域“指标攻关微信群”， 除进行日常攻关交流和发布培训计划等信息外，主要是对前沿理论知识和新课题进行学习研究。群内的作业区管理人员、攻关涉及所有人员的手机都是24小时开机，大家实时关注转炉状况，做到实时沟通讨论、实时组织调控。小小的微信群带来的不仅仅是质量和成本的双丰收，更体现着团队凝聚力、战斗力的整体提高。现如今班组各个成员在他的带领下配合默契，工序时间不断缩短。
“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”。正是年复一年的坚守，精益求精的探索，挥洒的年华和汗水，最终凝结成硕果累累。“鞍钢杯”全国钢铁行业职业技能竞赛第12名、陕西省机械冶金建材系统“技术状元”、陕西省机械冶金建材系统“产业工匠”、 “陕钢杯”竞赛转炉炼钢工第一名、韩城工匠、龙钢公司“技术能手”……这些都是他对实现梦想的最好诠释。他让青春在炉前飞扬，让奋斗成为最亮丽的青春底色。（龙钢公司炼钢厂 贾婵霞）
