为进一步加强员工凝聚力和向心力，调动全员工作热情和斗志，增强组织活力，近年来，龙钢公司钢后系统坚持“一切为了陕钢发展、一切为了员工幸福”的企业价值观，把关爱员工放在首位，不断提升员工归属感、幸福感，凝聚一切可以凝聚的力量应对当前形势，为企业打赢降本增效、止亏减损攻坚战尽锐出战。

抓严抓细抓落实 将关爱送到心坎上

“高温岗位作业前，必须服用防暑降温药品，班组长做好监督。”“今天最高气温38度，启动高温Ⅲ级响应，各单位按要求反馈结果……”

入夏以来，持续高温。为切实关注员工身心健康、维护员工合法权益，龙钢公司钢后系统以“不让一名员工中暑”为目标，组织开展一线“送清凉”活动，为一线员工送去防暑降温物品，把关心关爱送到每位员工心坎上。同时制定并下发《关于轧钢厂2022年防暑降温工作安排的通知》，在做好防暑安全工作宣贯、防暑降温常识培训的同时，以监督检查为抓手，重点加强对冷风机、轴流风机、空调、冰柜等防暑降温设备设施、防暑物资发放的检查力度，对异常情况坚持事不过夜的原则，做到马上就办，日办日清，严格落实各项防暑降温措施，保障员工身心健康。此外，用心制作岗位应急处置卡，引导员工熟记于心，落实于行，确保安全度夏。

转变作风提效能 将关爱落到行动中

“领导干部每天挑钢一小时，真不错，和领导之间的距离也更近了。”“一线员工意见征集，着实解决了工作上一些难题，工作起来更舒心了。”一线员工如是说。

夏至过后，龙钢公司钢后系统以“转作风、做表率、树形象”为导向，引导干部大干快干，真抓实干，组织开展“体验一线温度、激发干事热情”专项行动，处级领导、科级干部、作业区主管、科员坚持在每天高温时段，进行一小时棒材精整挑短尺、高线精整区域剪头尾作业。

据悉，此项活动已开展多年，每逢酷暑，该单位领导干部都走向一线工作岗位，拉近与员工的距离，更好地提升服务水平。与此同时，领导干部深入一线班组征集诉求，对员工工作、生活上的疑难问题，及时进行沟通疏导，解决员工后顾之忧，使其以良好的状态投入工作中。

真情慰问暖人心 将关爱落到细节处

“感谢分厂领导的肯定与鼓励，感谢各位同事的支持与关照。在今后工作中，我将与轧钢共成长，尽我所能，将工作做到完美！”“十二年，我与轧钢共成长，在以后的工作中，我将坚定不移践行分厂精细化管理实质内涵，做到以速度革新高度；以忠诚滋养初心，知行合一、躬行实践，为公司转型升级新发展贡献更大力量！”近日，一幅幅暖心的话语和温馨的图片刷爆了朋友圈。

据了解，龙钢公司钢后系统对在分厂上半年测评中成绩表现突出的12名优秀员工家属进行走访慰问，为他们送去一束鲜花、一份关爱、一段寄语、一段祝福，转达了领导对家属的诚挚问候和美好祝福，也饱含了企业对职工家属的关爱与关怀。

慰问期间，职工家属纷纷表示，感谢企业对家属的认可，深感荣幸和自豪，将不负领导的期望和企业的精心栽培，在工作上全力支持，继续当好家庭“贤内助”“主心骨”，做企业高质量发展的坚强后盾，共创美好未来。优秀员工也表示，将立足本职岗位，继续努力，干好自己的工作，为企业发展积极贡献力量。

炎炎夏日，细节之处见真章。无论是落实安全措施、干群深入一线转作风，还是一份暖暖的惊喜，该单位都从点滴的小事做起，从细节做起，将亲切关怀，将物质、精神的“双清凉”送到员工心坎上，凝聚奋进向上的精神力量，形成积极向上、蓬勃发展的生动局面，引导全体干部员工笃定前行方向，为企业打赢降本增效、止亏减损攻坚战贡献钢后力量。（龙钢公司 薛婷）