2020年，龙钢公司积极践行“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”的企业价值观，着眼于广大职工对美好生活的向往，从解决职工最关心的事情做起，从让职工满意的事情做起，使企业改革发展成果惠及全体职工，职工获得感、幸福感更加充实，更有保障。

搭建各类竞赛平台 职工技能提升有渠道

为了更好适应企业发展，满足员工个性化需求，公司与时俱进创新教育培训模式，积极探索“线上＋线下”新机制，为职工技能提升搭建平台，促进职工技能素质的提升。

“请大家现在登陆龙钢公司智慧工会平台，在主页在线考试中，选择机关党委第二届政工技术比武，完成报名环节。比赛在9点钟正式开始……”随着智慧工会系统的不断改进完善，越来越多的专业部门选择在智慧平台建立考题库，把理论考试部分放到线上进行。

“真没想到，有一天我们政工员也可以用智慧工会平台答题了。之前看身边的同事一个个答得热火朝天，确实很羡慕……”刚刚参加完技术比武的小杨兴奋地说道。

2020年，公司共开展了不同工种、不同方式的练兵竞赛活动10余次，“指尖上的练兵竞赛”活动成为职工日常不可或缺的学习平台。一系列主题鲜明的竞赛活动，让职工在寓教于乐的环境中，不断强化了专业知识和业务技能，为公司全面追赶超越奠定了良好基础。

推行大病医疗帮扶机制 职工健康有保障

为解决职工因病致困，确保企业干部职工享受到企业改革发展成果，2020年，龙钢公司相关职能部门积极深入一线走访，多方调查搜集资料，数次与业内优秀企业对标交流大病帮扶机制，数易其稿，最终定稿发布了《龙钢公司员工大病医疗帮扶工作实施办法》及《员工大病医疗帮扶认缴本金流程及相关注意事项》。办法下发后，各单位迅速行动，纷纷组织宣传队，利用班前班后会，为广大干部职工解读政策。

“听了他们详细的解释，我才真正明白这个政策弄的是啥事情。虽然谁也不想用上，但有这项政策，我们职工心里真的暖暖的……”刚听过宣讲的张师傅感动的说。

帮扶有限，爱心无价。大病医疗帮扶实施办法的落地，充分体现了公司对职工的关心关爱之情，架起企业和职工间的“连心桥”，有效减轻了职工的医疗经济负担，解决了看病难、医疗费用高的后顾之忧，极大提升了职工的幸福感、归属感和自豪感，真正做到了将好事办好，好事办实。

开展一季一赛事 职工文化活动有心意

近年来，龙钢公司积极践行“健康陕钢”理念，通过每季度开展一次主题鲜明、独具特色的职工文化娱乐活动，不断强化职工健康意识，有效增强职工的凝聚力和向心力，充分调动了职工奋斗“国内一流 行业领先”总目标的的能动性。

2020年初，公司结合疫情防控和工作实际，通过线上、线下相结合的活动模式，创新性地开展了“健康达人”秀、健康知识竞赛答题系列活动。各基层单位充分利用各类宣传平台和媒介，广泛宣传抗疫一线的正能量以及科学防控、健康生活等知识，引导教育广大职工提高健康意识，科学预防，培养健康的生活习惯，做好自我预防。同时，在全公司开展“为健康中国添彩、为健康陕钢建言”主题征文活动，通过网上调研、调查问卷、主题征文等形式，征集全体干部员工有关防疫情和健康方面的合理化建议，并对优秀征文进行评比表彰，择优上报集团公司予以刊登、奖励。

在8月底召开的“储运杯”准军事化队列及广播体操活动中，参赛职工动作刚劲有力、整齐划一，充盈着刚健之美和青春气息。应急演练、铁路信号操、军体拳、女子匕首操……各参赛队将日常工作内容融入到准军事化队列表演中，充满了创意十足的职工文化气息。

“一季一赛”的成功举办，推动全民健康理念深度融合，实现了磨练意志，鼓舞士气的目的，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

回首刚刚过去的一年，一幕幕拼搏的瞬间，一张张开心的笑脸，一句句暖心的问候，绘成了一幅多姿多彩的幸福画卷。站在2021年新的起点上，龙钢公司“真情回报员工”的宗旨从未改变，奋斗更加美好未来的征程已然起步。（龙钢公司 杨玺）