为持续推进“五支人才”队伍建设，引导广大职工利用闯关练兵形式，开展线上线下相结合的多工种、多专业、多层次的技能大赛和岗位练兵活动，进一步提升职工综合素质，龙钢集团全面推进职工“网上练兵”工作。
成立了职工“网上练兵”领导组全面统筹指导。设两个工作小组负责“网上练兵”系统的日常管理，包括：系统管理，用户管理，功能管理，权限管理，用户反馈，奖励管理；“网上练兵”系统的工种设置、题库建立、补充和更新，负责职工试题的征集、审核、评级和录入，负责职工对试题问题反馈的回复和更正，负责题库的研究等。
明确了各部门各单位职责规范网上练兵系统运行。龙钢集团“网上练兵”系统设置六个子功能模块，分别为闯关练兵、在线考试、试题征集、知识共享、创新基地、职工讲堂。为实现对各子功能模块的规范管理和有效管理，龙钢集团明确了各部门、各子公司分工，全方位、全系统推进练兵系统的建设和管理。
设立奖项健全考核奖励办法激发职工学习热情。龙钢集团设立了“网上练兵”活动集体奖项和个人奖项，明确奖励标准及兑现办法，着力激发干部职工学习热情。网上练兵先进单位最高奖励10000元，个人奖最高奖励2000元。
“网上练兵”学习是检验职工参与业余学习情况和学习程度的有效手段。龙钢集团要求各单位要利用好，建设好，共同管理好这一载体，使之发挥重要作用，大力营造学知识、学技术、提升技能的浓厚氛围，努力使职工学习日常化，切实提高职工素质能力水平。（龙钢集团 李幼姑）
