食堂内，一盘盘胖乎乎的饺子正整齐排列，等待摆上节日餐桌；蛋糕房里，刚出烤箱的散发着甜香的生日蛋糕，被送到寿星手中；装着慰问金的红包、米、面、油等慰问品，在困难职工的家中散发着余热......这些，都是龙钢公司炼钢厂工会服务职工的真实写照和工作缩影。

2018年，该单位工会在各级党委、工会的带领下，紧紧围绕企业中心工作，切实发挥工会参与、维护、建设、教育四大职能，进一步解放思想、更新观念，积极创新开展工作，强化自身建设，着力构建职工信赖的“职工之家”，为完成全年各项目标任务做出了积极贡献。

聚焦自身建设，争创职工信赖之家。通过组织开展党的十九大、“三会”精神、弘扬劳模工匠精神、陕西省工会十四大、中国工会十七大等专题教育，统一全员思想，凝聚起干部职工追赶超越的强大合力。通过智慧龙钢网络服务平台进行职工帮扶、岗位创新创效的申报，精简了流程，提高了办事效率。

聚焦中心工作，持续助力追赶超越。结合陕钢及公司“提质增效 追赶超越”劳动竞赛方案，制定内部劳动竞赛实施和奖励方案，扎实开展红旗炉、红旗机、明星炉长评比活动，发放劳动竞赛奖励975.15万元。同时，深入开展“安康杯”竞赛，扎实推行精益安全管理，配合行政切实做好暑期安全、群安管理等工作。并以“六型”班组创建为抓手，以打造星级班组为目标，加大班组建设的检查考评、奖励力度，提高班组安全管理水平。此外，鼓励和发动广大干部员工扎实开展降本增效、创新创效活动。全年申报公司创新创效项目307项，完成设备修旧利废项目421项，创效约4021万元。

聚焦素质提升，全力打造实力团队。通过搭建平台，创造条件，利用好技能大赛、技术比武、创新工作室、网上练兵四大平台，加大学技比武频次，提高职工操作技能水平。全年3名职工参加了鞍钢杯技能大赛；在第六届陕钢杯技能竞赛中，包揽炼钢工、天车工、钳工、焊工4个工种第一名；6名职工分别被授予省级技术状元、技术能手、技术标兵称号。

聚焦职工生活，不断提升职工幸福指数。阳光厂务，让问题迎刃而解。坚持把管理的重点难点、员工关心的热点及时公开并定期检查。在日常各类会议中，均组织职工代表列席，广泛听取职工意见；日常工资考核、推优等，由民主监督员签字确认。坚持工会主席及分会主席每月约谈两名职工代表，倾听职工心声，全面掌握基层员工工作生活现状和利益诉求，把矛盾和问题解决在基层。

温暖帮扶，让职工后顾无忧。通过日常慰问、金秋助学、双节走访慰问、互助基金会等形式，帮扶困难职工。尤其是针对7名精准帮扶对象，通过经济救助、就业帮扶、精神辅导相结合的形式，进行重点关心帮扶。2018年，共有1646人加入互助基金会；为66名困难职工申请困难基金83500元；为病故职工家属筹集爱心基金72853元，为重病职工爱心捐款6970元。

贴心服务，让职工舒心工作。为确保职工吃上卫生、可口的饭菜，坚持每月组织职工代表巡查食堂和“红旗窗口”评比机制，并在春节、中秋节期间，为职工免费提供饺子、羊肉等节日餐。为确保职工安全度暑，开展抢检修送清凉活动40余次，购买并为一线职工发放西瓜50000余斤，饮料1200余箱、矿泉水800余箱。同时，通过职工健康体检、健康讲座、应急药品配备等，为职工提供健康的品质生活；创新设立职工生日服务点——“职工温馨小家”，为过生日职工提供自制蛋糕以及小礼品，受到各级干部职工的一致好评。（龙钢公司炼钢厂 李晓艳）