今年以来，龙钢公司紧扣高质量发展工作目标，以贯彻落实群众路线为抓手，把发展的目的真正落实到满足职工需要、实现职工利益、提高职工生活水平上，让职工切身感受企业改革红利，最终为企业发展凝聚合力、把定方向，助力追赶超越工作谱写新的篇章。

重民生，交出一张靓丽成绩单。该公司始终坚持发展为了职工原则，将实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益，作为各项工作的根本出发点和落脚点。今年以来，投入大量人力、物力、财力，不惜一切代价，充分回应广大职工对美好生活的向往。

在改善员工工作环境上，以建设花园式现代化钢铁企业为目标，全面实施绿化、亮化、美化、硬化及值班室改造等工程，预计到2018年底，将实现绿化面积50.5万平方米。在此基础上，还深入开展工业体验游工作，加快3A级景区创建步伐，以独具特色的方式，展示现代工业文明之美；在提高员工生活品质上，对5#高炉、保卫部、憩园等9大餐厅18个工作窗口进行了升级改造，并引进知名专业餐饮团队，确保职工用餐便捷、可口，同时还进一步规范浴室管理，大力提高服务能力及水平，全年职工浴室累计服务27.5万人次，让职工真正实现体面劳动、快乐生活；在维权帮扶上，逐步形成“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”及“三项救助”等固定机制，同时成立职工互助基金会，实行常态化、系统化和体系化扶贫帮困，全年累计投入348.55余万元；在丰富员工精神文化上，全面推进“幸福陕钢、健康陕钢”民生战略落地生根，通过“万人健步迎新年”“元宵游艺”、拔河比赛及篮球赛、锣鼓赛等品牌文体活动，不断丰富职工业余生活，满足职工精神文化需求，增强职工的精神力量，全面展现企业砥砺奋进新形象。

聚合力，扬起一面信心大风帆。为有效调动广大职工的积极性、主动性、创造性，最大限度地集中全体职工的智慧和力量，最广泛地动员和组织职工投身建设”百年龙钢”伟大事业，在走好高质量发展道路过程中，坚持发展依靠职工和发展成果由职工共享，充分尊重职工的劳动成果与创新精神，让企业发展的成果惠及全体员工，确保企业改革和建设事业获得最广泛、最可靠的群众基础和最深厚的力量源泉。

截至十月份，该公司劳动竞赛委员会共发放劳动竞赛奖励1800余万元，创新生产纪录84次；完成挖潜增效项目66项，发放奖励76.47万元；审验通过查找提改献项目698项，发放创效奖励72.86万元。同时注重保障员工监督知情权益，深化企业民主管理，让评价监督成为企业降本增效、堵塞管理漏洞的有效手段。一方面持续推进职工民主监督评价工作，截至目前共召开评价会五次，评价项目10个，通过9个，未通过1个，处理5人，罚款1.7万元；另一方面组织巡视检查“两堂一舍一卫”10次，共发现问题39条，已全部按期整改完毕。一系列措施的落实，既有力回应“用真情炼铸向心力、用爱心浇灌凝聚力”的工作要求，又充分体现“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”的企业宗旨，有效凝聚员工、激励员工、引领员工朝着打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商建成美丽幸福新陕钢的伟大愿景勠力前行。

定方向，谱就一张发展新蓝图。在2018年初的二届二次职工代表大会暨2018年工作会上，该公司秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，用科学规划、精准规划、超前规划描摹底色、擘画蓝图、勾勒未来，提出了“五年五大步”的发展规划思路，为企业由高速增长向高质量发展锚定航向，努力实现“质量、效率、动力”三大变革，全面开启龙钢新时代伟大征程。

在新的发展蓝图中，该公司更是明确“把一切职工的小事当成企业的大事来抓”思路，提出“聚焦民生保障，不断满足职工日益增长的美好需求”工作目标，将员工与企业的协同发展体现在不断提高职工的生活质量和健康水平上，体现在不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质上，体现在充分保障职工享有的经济、政治、文化、社会等各方面权益上，让员工分享发展红利。企业因职工而强，职工因企业而富，广大职工是企业发展的根本，是实现做优、做强、做大龙钢的最终推动者和实现者，只有将以人为本的理念充分体现在企业发展的全方位、全过程之中，坚持全心全意依靠职工办企业，才能充分激发和调动职工积极性，将美好发展蓝图最终变为生动实践，实现基业长青，打造百年老店。（龙钢公司 高亚平）