为深入践行“一切为了陕钢发展 一切为了员工幸福”的企业宗旨，近年来，龙钢公司通过走访调研、座谈交流等方式，牢牢把握职工群体对美好幸福生活的新向往，并针对热点、难点、焦点问题，集中力量为员工办大事、解难事、干好事，全力营造一个安居乐业的工作生活环境。

敢为职工办大事。随着职工收入与生活品质的逐步提高，桌椅陈旧、空间狭小的职工食堂已无法满足职工就餐需求。民以食为天，为解决好“吃饭”这个涉及近万名职工的头等大事，该公司从企业规划、职工分布以及调研结果等方面综合考虑，新建炼铁、炼钢两座餐厅，同时对工业品超市、保卫部、憩园三座餐厅进行了升级改造，彻底解决了职工“路途远、吃饭难”的困扰。经过近一年的运营，饭菜可口、干净整洁、安全便捷已成为龙钢餐厅新的标签，其中新建职工食堂、憩园餐厅自助餐更是成为其中代表，深得职工青睐。

善为职工解难事。东临黄河、西靠铁路，北接村庄、南濒企业，便利的工业集群条件同时也制约着企业的交通发展。多年来，摩托车、电动车渐渐成为员工主要交通工具，道路难行、出入不便也已成为一代代龙钢人关于交通最深的记忆。2017年，该公司积极奔走、多方协调，最终同驻地政府达成一致，开通了市区到厂区的员工通勤车，一站式的乘车体验改写了龙钢职工出行的历史。进入2018年，该公司又依托城市规划，争取政策支持，先后完成新南门、龙兴大道建设工作，宽广平坦、四通八达的交通网络已初具规模。

真为职工干好事。“利民之事，丝发必兴；厉民之事；毫末必去。”为进一步提升职工生活品质，加快构建成果共享、发展普惠的“企业-职工命运共同体”，该公司斥巨资开展现场环境综合整治提升及值班室改造工程，不断改善职工工作生活条件。绿意盎然、花团锦簇的厂区环境以及安全、舒适的值班室，赢得职工一致称赞。同时在多年的发展中，该公司逐渐形成“三项救助”、“春节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等常态化关怀帮扶机制，及时为职工送去企业的关怀与温暖，真正做到“发展依靠职工，发展为了职工”。（龙钢公司行政管理部 高亚平）