今年以来，龙钢公司炼钢厂工会紧密围绕企业提质增效、改革发展主题，以服务企业、服务大局、服务职工为落脚点，进一步解放思想、更新观念，强化自身建设，切实履行工会职能，积极为职工做实事、办好事、解难事，为企业发展提供了强有力的思想保证和动力支撑。

思想引领，凝聚改革发展力量。该单位工会将职工思想工作作为重中之重，利用分厂大调度会、各级例会、班前会等时间，以及微信平台、黑板报等载体，深入宣贯各级会议精神，并把宣贯会议精神与重点工作紧密结合起来，深化细化各项管理措施，把全体干部员工的思想和行动统一到企业提质增效、转型升级上来，凝聚起全体干部职工追赶超越的强大合力。同时，大力弘扬劳模精神，大力宣扬各级劳模、中国好人、最美女工等先进标杆，营造“劳动光荣、工人伟大”的浓厚氛围，充分调动各级人员“学劳模、争标杆”的工作积极性。今年以来，该工会组织开展了第十九届拔河比赛、“写春联、送祝福”、庆“三八”“追赶超越、躬背而行”朗读会、庆五四“激扬青春 追赶超越”青工交流活动、“弘扬劳模精神 助力提质增效”座谈会、道德大讲堂、庆十一升旗仪式等活动，不仅丰富了职工业余文化生活，营造了创先争优的良好氛围，还大大增强了凝聚力。

追赶超越，焕发提质增效激情。该单位工会紧扣生产经营主题，大力实施劳动竞赛、创新创效等活动。结合陕钢及公司“提质增效 追赶超越”劳动竞赛方案，制定内部劳动竞赛实施方案；围绕月经营任务，配合行政大力开展提高废钢加入量、实施不倒炉出钢、窄区间成分控制等多种形式的指标攻关、技术攻关竞赛活动。为激发全员竞赛热情，对关键岗位人员绩效考核办法、劳动竞赛分配方案、岗位创新创效办法进行了修订完善，并坚持开展季度岗位创新创效明星评选活动，加大现场引导及宣传力度，采取正激励方式，鼓励和发动广大干部员工开展降本增效、创新创效活动。今年以来，共实施岗位创新创效项目331项，可直接计算创效金额的项目共计创效约3428.54万元。

民主管理，架起和谐稳定之桥。为让职工放心，今年以来，该单位工会深化厂务公开民主管理，进一步规范厂务公开的形式、内容和程序，把管理的重点难点、员工关心的热点及时公开，并加大对各基层单位公开公示的检查力度。同时，进一步完善信访工作机制，扎实开展“大走访、大谈心”活动，工会主席及分会主席坚持每月约谈两名职工代表，倾听职工心声。在日常各类会议中，均组织职工代表列席，广泛听取群众意见。并定期组织职工对班组长、科级干部进行民主评议。同时，将举报监督电话张贴至每个学习室，全面掌握基层员工生产生活现状和利益诉求，把矛盾和问题解决在基层。

暖心工程，构建温暖舒心之家。为解除职工后顾之忧，该单位工会把帮扶送温暖工作作为重点工作。今年以来，对困难职工档案进行了更新完善，并配合公司通过双节走访慰问、互助基金会、一对一帮扶、金秋助学、精准帮扶等形式对贫困职工进行帮扶、慰问。同时，关心员工家庭生活，坚持对职工红白事进行慰问。今年以来，共有1607人加入公司互助基金会，为75名困难职工申请困难基金129500元；5位处级干部对5名困难职工分别进行一对一帮扶；组织召开了“真情送关爱”金秋助学座谈会，为73名子女考入高中、大学的职工申请助学慰问金67500元；上报公司并确定7名精准帮扶对象；筹集爱心基金46070元。

此外，该单位工会还时刻将以人为本牢记心头，坚持“职工利益无小事”，全力做好职工后勤服务工作。今年以来，分期分批对部分学习室和操作室进行了改善，对单身楼、卫生间进行了专项治理，新职工食堂正式投入使用。为确保职工安全度暑，开展抢检修送清凉活动30余次，购买并为一线职工发放西瓜50000余斤，饮料500余箱、矿泉水400余箱。春节、中秋节期间，为职工免费提供饺子、羊肉等，确保节日期间在岗的全体干部职工人人都能吃上满意的节日餐。检修期间，实施配送餐制度，并为职工提供夜餐服务，解决了长期以来上夜班人员吃饭难的突出问题。通过各项举措，积极为员工营造舒心的工作环境。（龙钢公司炼钢厂 李晓艳）