“中国共产党人的初心和使命，是为中国人民谋幸福，为中华名族谋复兴。这是党的十九大提出的要求，龙钢公司轧钢厂始终将职工利益放在首位……”龙钢公司轧钢厂工会主席王建武强调到。

2017年，龙钢公司轧钢厂工会紧紧围绕“一切为了企业发展、一切为了员工幸福”的企业宗旨，以服务中心、服务职工为出发点和落脚点，创新思路，突出亮点，以职工满意为标准，积极为职工做实事、办好事、解难事，不断提升职工满意度，做职工最可信赖的“娘家人”，为公司明年800万吨钢的生产经营目标努力奋斗。

做好后勤保障，提升职工有幸福感。2017年，该单位工会加大食堂管理力度，设置专人负责，不定期组织职工代表对食堂卫生、价格、份量、饭菜质量、服务质量等进行检查，全年共进行环境卫生检查10余次，发现问题8项，限期责令整改，促使职工食堂质量进一步提升。同时，定期召开座谈会，征集大家意见，设立意见箱，并及时将所提建议及意见反馈，解决“众口难调”的问题；另外对食堂进行了美化、改装，完善并更换食堂硬件设施，使就餐环境焕然一新，用心创造健康、卫生、舒适的就餐环境，使职工吃得放心，不断提高职工幸福感。

改善宿舍环境，让职工有“家”的感觉。该单位共有职工宿舍80间，年初再次修订了《轧钢厂公寓楼考核办法》，并规定定期组织职工代表检查，按相关制度进行考核，同时将宿舍考评与各单位一把手绩效挂钩，对卫生环境较差的人员，由作业区一把手督促落实整改，并纳入月底考核。每个月依据宿舍得分排名，评出“星级宿舍”及“优秀宿舍创卫员”，进行奖励。一年来，由处级干部带队，各作业区一把手参加，每周不定期对分厂职工宿舍卫生共计检查41次，查出问题32项，并已全部整改，确保为职工提供良好的宿舍环境，让职工有“家”的感觉。

建立激励机制，让职工有获得感。该单位通过每周二干部进班组及每周六进行处级领导接待日——“有困难，找领导”活动，及时了解职工思想动态，通过交流，让每个职工有表达诉求、发表意见的机会，为职工安心、安全工作打下良好基础。同时，鼓励广大职工以“岗位创新”“小技小改”为抓手，以岗位为平台，提升技能，岗位成才。据统计，全年共有59个创新项目获得公司成果认证，其中A类项目7项，B类项目16项，C类项目34项，D类项目2项，累计创效683.45万元，奖励职工59000元，现奖励已全部发放到参与创新项目的职工手中。

丰富职工生活，让职工心情愉悦。该单位工会以创新活动载体、丰富职工业余生活为抓手，引领健康幸福生活。2017年，该单位依次自主开展了 “迎新春 贺佳节”春联征集活动、庆“三八”职工座谈会、“真爱有我、伴我成长”募捐及走进林源小学系列活动、“缅先烈、捡垃圾、齐座谈”活动、“庆七一 跟党走”主题活动、“同庆建军佳节 共叙鱼水深情”、“轧钢故事 轧钢人”暨庆双节系列活动等等；公司首届“聚力杯”拔河赛中男、女队分别获得三等奖；旨在鼓舞全体干部职工以更加饱满的热情投入到生产生活中，竭尽全力在自身岗位发光发热。

实施精准帮扶，做职工信赖“家人”。为全面、真实、及时地反映困难职工生活现状，该单位工会通过询问、调查、走访等形式，深入了解困难职工家庭收入来源情况、子女就业、生活状况等，对困难职工信息进行实时更新。各作业区严格执行，对困难职工“进出信息”严格把关，及时准确掌握困难职工第一手资料。经摸底统计，2017年该单位困难职工人数26人，特困职工8人，信息档案已全部建立完成。截止目前，经该单位工会精准帮扶，棒一、高线车间分别有1名职工已脱困。同时，实行处级干部对困难职工一对一帮扶，定期进行慰问走访。全年共慰问职工33名，婚丧嫁娶发放慰问金8500元，职工子女升学发放助学金14000元，大病救助金14500元，困难帮扶金6600元。（龙钢公司轧钢厂 冯国杰）