1、企业、事业单位违反了职工代表大会制度和其他民主管理制度怎么办

《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

2、用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员
《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

3、履行集体合同发生争议应该怎么办
《劳动法》第八十四条规定，因履行集体合同发生争议，当事人经协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4、发现违反《劳动合同法》的行为应该怎么办
《劳动合同法》明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

5、企业、事业单位应当建立什么形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督权利
企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督权利。