《把信送给加西亚》不是一部卷帙浩繁的长篇巨著，也不是一部包罗万象的哲学经典，它讲述的是军人罗文在国家濒临战争的时刻，孤身一人冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统具有战略意义的信送到了盟友加西亚将军手上，出色地完成了这次重要任务。一个关于送信的传奇故事，却蕴含着企业成功和个人成功的双赢真谛。

在我看来，把信送给加西亚的难处不在于找不到人接下任务，而在于有人可以真的行动起来把信送给加西亚。主人公罗文在接到这项任务后，尽管不知道加西亚是谁，也不知道他在哪里。但他没有任何推诿，不讲任何条件，靠着必须成功的信念，跋山涉水，几经波折危难，最终成功完成了自己的使命。罗文为什么能完成如此艰巨的任务？我想，除了军人肩上所担负的使命，更重要的是他身上这种不讲条件、敬业奉献、忠于职守的职业精神。而罗文精神也历久不衰、传承至今，值得我们学习和深思！

于我而言，罗文精神教会我的不仅仅是简单的工作态度，更重要的是，它让我明白了该如何做人，如何处事。真正的罗文精神来源于对自己和他人的尊重、对事业和生活的追求，以及对理想和成功的希冀。正如书中所述，“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的某种指导，而更需要一种敬业精神，对上级托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信送给加西亚’”。

学习罗文精神，就要做忠于职守、爱岗敬业的“送信人”。要忠于工作和事业，忠于责任和使命。认真履行自身工作职责，切实维护企业利益，自觉做到思想上有进步、工作上有提高。学习罗文精神，就要做勇于担当、善于作为的“送信人”。努力在工作中谋实事、出实招、做实绩、求实效，撸起袖子带头干、迈开步子积极干、甩开膀子大胆干，做到事不避难、义不逃责。学习罗文精神，就要做服务大局、有力有为的“送信人”。要干一行爱一行、钻一行精一行，在工作中扎实践行“想干事、会干事、干成事”的干事文化，把工作干出精彩，干到极致。

凝心聚力启新程，埋头苦干开新篇。我们应该将“罗文精神”渗透到灵魂和血液中，内化于心、外化于行，在工作中勇当“罗文”，以忠诚服从、追求卓越的敬业态度和担当精神，送好工作中的“每一封信”，为公司高质量发展贡献自己的力量。（龙钢公司 党韩玲）